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    親自接見給公司賺錢的兩個知名組合外，首次視察傳奇娛樂的許正道，也沒忘給公司管理層開個會。甚至在會上，主動告知公司上市給予的獎勵。

    做為公司社長的李阿滿，聽到他將獲得百分之五的原始股份時，內心激動之情不言而喻。而其它的管理層，只得到百分之三的股份獎勵。

    聽上去似乎有點不合理，但所有人都清楚，這家公司確實是李阿滿從無到有，一手組建起來的。論功行賞的情況下，李阿滿多得一些股份，不也很正常嗎？

    最關鍵的是，這個決定是許正道下達的，其它人即便有意見，也必須憋著！

    開完管理層會議，許正道又去看了一下目前公司正在培養的練習生。看到其中一些熟悉的面孔，他也不時點頭，甚至會直接詢問上兩句。

    更令這些練習生膽戰心驚的，還是許正道直接詢問，她們對公司待遇有什么不滿。一眾練習生，面對這樣的詢問，那個不是戰戰兢兢，那個敢說實話呢？

    反倒是許正道，看到這些練習生驚慌失措的表情，也適時道：“阿滿，a級練習生，是說明她擁有成為預備藝人潛力的，對吧？”

    “是的，董事長！只是眼下市場有限，而且推出一個新組合的話，也需要大量的資金。這也是為何，我希望公司能上市融資的主要原因。”

    “資金，確實是個不小的問題。但我覺得，傳奇娛樂既然想成為高麗，當之無愧的霸主，那么在對待藝人還有練習生的待遇上，就必須表現的各有誠意一些。

    雖然這些年，我不怎么過問公司的事務。但我知道，在高麗當練習生很辛苦，甚至于連求學轉職的機會都會葬送。這樣的話，多少顯得有些不人道。

    既然要做一流的娛樂經紀公司，那么我們篩選練習生，就必須按年齡還有資質去篩選考核。直接從c檔練習生起步，每滿一年便進行一次考核。

    如果考核不過關的，那說明他們不適合這個行業，就沒必要繼續留下。如果他們勝任這個職業，那我們要給予更多的機會，在待遇上面也要給予相應的體現。

    還有就是，來之前我聽說，很多練習生都住地下室，公司應該不缺錢到這個地步吧？他們很多都才十四五歲，若生活待遇無法改善，又如何指望她們走的更遠呢？
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