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    這種鄙視，會直接體現在不平等的對話上。

    比如謝主任此刻當著眾人用這種半命令式的語氣讓婁主任做介紹。

    連請字都給省略了。

    換作是大內科的譚主任，他敢這么不客氣么？

    “我是這位病人的首診醫生，由我為大家介紹情況吧！”

    韓副主任在這關鍵時刻主動站了出來。

    由他代替婁主任做介紹。

    這樣也就維護了科室的顏面。

    一把手給其它科主任使喚，像什么樣子？

    在面對其它科室的欺辱時，急診科表現得特別團結。

    “孕婦36歲，首次懷孕……”

    韓副主任把孕婦的情況大致介紹了一下。

    其中有一些重要信息還是周燦通過與家屬深入交談，這才得以補充的呢。

    “你們接診病人已經有一段時間了，沒有實質性的診斷建議嗎？”

    內科的神經內科殷主任，說話相當直接。

    這話其實挺傷急診科自尊的。

    “呃……目前就只發現胎兒的處境十分危險，還有就是懷疑孕婦的昏厥原因是高血壓腦病。”韓副主任感到十分羞愧，眼睛都不敢看人。

    大家同樣都是主任醫師，他與殷化之間的差距不是一星半點。

    “不可能是高血壓腦病。”

    殷化聽了后，直接否決了韓副主任的診斷意見。

    甚至都懶得解釋否決的原因。

    “病人有著長達十五年以上的高血壓，身體不可避免的會產生一些病變。比如左心室增厚，心室擴張，動脈粥樣硬化等等。這其中，動脈粥樣硬化最為致命。從頭部ct掃描結果來看，我個人傾向于顱內血管畸變導致昏厥。”

    殷化的辦事效率是真的高。

    水平也明顯遠超韓副主任這樣的‘水份內科主任醫師’。

    “胎心率已經只有100了，這比國際正常值的最低標準低了10。出現這種情況，說明胎兒缺氧，必須果斷采取措施，否則胎兒就算活下來，也有可能成為智障嬰兒。”

    張碧華對孕婦做了快速診斷后，立刻給出了精準的保胎意見。
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