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    他們二十人將被急診、婦產科、內科各科室、外科各科室、兒科，這幾大科室瓜分干凈。

    麻醉科、藥劑科不參與。

    麻醉科比較特殊，屬于綜合學科，它包含多學科的知識。范圍很廣，不單單是滿足手術的要求，還參與各科室的搶救工作，婦科的無痛分娩、人流等。

    招人一般都是定招，或者醫院臨床科室培養。

    有時候醫院缺麻醉醫生，一時半會又招不到合適的人，醫院領導就會把目光瞄準內科。找一兩個小白談話，說是你最近表現很好，有個進修機會，想不想爭取一下？

    一般的職場小白，哪受得住這等誘惑啊。

    當場就被迷得五葷八素，腦袋像小雞啄米似的搶著答應。

    然后告訴你，去進修麻醉學，回來后轉到麻醉科工作。說什么麻醉科活少錢多，提干機會比其它科室多。

    一頓忽悠。

    小白多半都會欣然答應。還以為被領導賞識，撈到了升職的好機會呢。

    等到真進了麻醉科，才發現被領導坑慘了。

    ……

    沒過多久，幾大科室的主任過來了。

    “楊嬋是我婦產科一直在培養，幾位主任可不許跟我搶喲！”

    婦產科張碧華主任一進來，直接點名要楊嬋。

    足見她有多看重楊嬋。

    “君子不奪人所好，我們內科向來喜歡成人之美，自不會搶張主任的愛徒。”內科的大主任是一名紅光滿面的男子，看上去也就40歲左右。

    身材微胖，目光明亮有神，頭發烏黑透亮，氣色極佳。

    都說內科最擅長調理與養生，這位內科的譚主任就是內科最好的招牌。

    根據醫院的名醫簡介資料推算，譚主任今年59歲了。

    若是放在農村，60歲的老人很多都是老態龍鐘，白發蒼蒼，皮膚滿是皺紋。大內科的譚主任看上去比實際年齡小20歲，要說平時沒用內科醫學知識調理、保養身體，誰信？

    他說話不緊不慢，中氣足，聲音溫和。

    “譚主任這話我舉雙手贊同。婦產科本身就比較特殊，醫治的都是女患者，女醫生更受女病人信賴和喜愛。女醫生理論學得好的常見，既要醫學功底扎實，又要具備手術天賦，那真是鳳毛麟角。楊嬋這女娃我雖不了解，倒也聽說過她的出眾潛力，恭喜張主任覓得接班人。”

    大外科的謝主任說話也是非常有水平。

    一番話，贏得了張主任與譚主任兩人的好感。

    “謝謝，謝謝兩位對我這個老太婆的鼎力支持。”張主任雙手合什，連連道謝。

    “幾位主任，今年招的全科規培生一共是20人，按比例，我們急診能分到兩人。你們大內科、大外科、婦產科，全都是圖雅醫院頗有建設成就的權重大科室，人才濟濟。而我們急診科的人才隊伍還十分落后，能否照顧一下急診科，讓我們急診科先挑兩人？”

    急診科的婁主任長得著急了點，濃眉小眼大蒜鼻，臉還有點長。個子估摸著也就一米六左右。

    好在是個男的。

    要是位女同志，恐怕找對象都困難。

    他擔心好的人才都被幾個權重科室給搶了，急忙站出來發聲。

    急診科應該是幾個臨床大科室中最苦逼的一個科室。

    活多，事多，醫患關系緊張。

    關鍵急診科的醫生團隊也很神奇，固定的急診醫生數量本就不多，關鍵這些人大多數還是從其它科室踢出來的人。

    說得難聽點，用上淘汰這個詞也沒人反駁。

    可想而知，急診的醫生隊伍實在說不上有多強。

    去醫院掛急診的時候，只要呆得久一點，便會發現急診科接診十個病人，最少有五個要請其它科室的醫生出急診。

    可想而知它的地位有多卑微。

    每一位有志向的急診科主任都會千方百計招納賢才。

    只是它因為科室權重低，話語權不強，招賢納士的機會真心不多。每年一度的規培生分配，是它的一個重要機會。

    甭管搶不搶得過其它科室，哪怕拼個頭破血流，終歸是要盡全力爭一爭的。

    婁主任早早的就從特殊渠道弄到了消息，知道今年招的二十個規培生，有好幾個牛人。

    甚至還有一個國外名校畢業的海歸博士。

    要是能招進急診科，那就太棒了。

    “哎哎哎，我們兒科服務的可是祖國未來的花朵哦，好人才是不是優先輸送到我們兒科呀？”兒科的大主任是個相當漂亮的女醫生。

    看上去也就三十歲以內。

    當然，實際年齡可能不止。
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