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    我說話的目的就是為了振奮大家的精神，讓大家都團結起來把工作干好。

    我知道318公司每個隊都不是一般的探險旅游隊伍，都是能吃苦，能打硬仗的，就差一點精神，這種精神，就是要由我這個懂事長來激發。

    一個公司的發展，沒有一定的團隊精神就是一盤散沙。

    我知道，人的精神相當重要，我知道，現代社會，團隊精神日益成為一個重要的企業文化因素，團隊意識的強弱決定著企業的整體戰斗力，一個沒有團隊精神的企業，對外是沒有競爭力的。

    團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。

    當然，團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。

    團隊精神是企業文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。

    如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

    一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發成員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發展。

    通過發揚團隊精神，能夠加強建設并能進一步節省內耗；如果總是把時間花在怎樣界定責任，應該找誰處理，讓客戶、員工團團轉，這樣就會減略企業成員的親和力，損傷企業的凝聚力。

    所以，作為企業管理，必須要在團隊精神的作用下，讓團隊成員產生互相關心、互相幫助的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁責任感，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為公司自由而全面發展的動力。

    開完公司中層管理人員會議，接著就開公司全體員工大會。

    大會上，我和萬勝男都講了許多激發大家工作熱情的話，318公司幾十號人都受到了激發。

    散會后，我看見大家的精神面貌都非常好，這是讓我們都很高興的事情。

    中午回到宿舍，我拿出那個很老的三星手機打開，我也只是想看看這個號碼還在不在，沒想到一條信息回了過來。
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