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    “這時候公司對員工的關心和重視，就顯得格外重要。公司要提出人才資源是第一資源的人才觀，迫使員工不斷提升自我。”

    “公司的各種培訓也要及時跟上，在不斷加強職業技能培訓、提高各類人才專業能力與水平的同時。”

    “通過理想信念的熏陶和價值觀引導，培養員工拼搏奉獻，勇于創新的精神，增強員工道德規范意識，提高員工職業素養。”

    “鼓勵爭先創優，激發員工潛能。通過表彰先進，獎勵貢獻以及開展勞動競賽、技能比武等形式多樣的文化活動。”

    “開發員工的潛在能力，激發員工的創造力，大力營造人人能成長、人人想成長的濃厚氛圍，努力開創人盡其才的良好局面。”

    有員工對“科技創新”發表了自己的見解：“科技創新不只是科研人員的事，更是全體員工的事。”

    “對公司所進軍的高科技行業，在不涉及商業機密的前提下，應當讓全體員工參與，一起努力。”

    “要讓員工了解公司為什么要進入這一產業？公司能獲得哪些發展和提升？只有了解了這些，才能激發員工積極、主動的工作熱情。”

    對于“引領市場”，員工也有自己的看法：“公司要在哪些產品？哪些行業引領市場？應當進行量化，而不只是一句口號。”

    “要讓員工知道公司的短、中、長期目標，這樣員工作起來，才不會被動地執行，才能有創造性地工作。”

    對“追求卓越”，也有員工提出了疑惑：“什么樣才算卓越？公司應對此進行具體的描述，員工操作起來才好把握這個度。”

    對“佑民作風、佑民理念、佑民價值、佑民準則”也是各抒己見，進行了許多補充和完善。

    胡佑民要劉志剛將論壇上的貼子進行歸納和總結，和小組討論的意見，一起拿到集團公司會議上進行討論。

    一個星期后，在集團公司的會議上，對企業文化建設方案進行補充和完善后，終于定稿實施。

    公司的戰略發展目標、四點要求，制成標語，張貼在公司辦公場所、生產車間的醒目位置。

    各種培訓、教育、考核工作也如火如荼地展開。整個集團公司掀起了學習、爭先創優的*。

    企業文化建設的作用是顯著的，員工的素質、工作技能、工作效率得到很大的提高，產品的質量和銷量，也躍上新臺階。

    全集團公司一派新氣象，員工謙和有禮，工作熱情高漲。真正做到了我以公司為榮、公司以我為榮。

    能取得如此好的效果，胡佑民非常高興，但他是一個非常冷靜的人，知道過剛易折的道理。

    他開始實行五天半工作日和調休制度，這在湘南省是首家。現在別的公司，包括政-府機關、事業單位都是六天工作制。

    多出半天時間，可以讓員工多陪陪家人，多休息一下。調休制度，可以讓員工將休息時間集中在一起休，這樣可以出去旅游度假。

    這更激起了員工的工作熱情，他們很慶幸遇到了這么好的一個公司，也讓別的公司員工羨慕不已。

    公司的管理人員、特別高層管理人員，對胡佑民的大度佩服不已，覺得跟這樣的老板干一定有前途，堅定了與他風雨同舟的決心。

    茹妙彤經過包裝、宣傳后，粉絲成倍增加，在聲樂教授的指導下，她唱歌的水平也大幅提高了。

    五月二十四號，周六晚上，在白沙廣電中心舉行二十進十的比賽。胡佑民帶著王蕾、女兒婧婧前去助陣。

    羅娟、田小雨一家，還有公司許多員工都來了，組成了二百多人的親友團，在臺下為茹妙彤吶喊、助威。
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