第104章 要捧紅茹妙彤?-《草根胡佑民的春天》
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“后期要想突圍,在晉級賽中勝出,沒有公司的支持是不可能的,更別說在全國賽中取得名次了。”
羅娟贊賞地說:“你能有如此清醒的認識,非常不錯,你年紀不大,但思想很成熟,是個難得的人才。”
“如果半途而廢,確實可惜。但作為一個公司,要生存,要發展,所以要講究投資回報,雖然俗氣,但這是現實。”
“以你自身的條件,加上公司的財力,捧紅你沒有一點問題,但我們公司沒有向娛樂業發展的計劃,所以你為了更大的發展,必然會離開公司。”
“我認同羅總的說法,也理解公司的做法。以后我會安心本職工作的,請羅總放心。”她有些失落地說。
“你很坦率,我很喜歡你,這樣吧,我向胡-總匯報一下,請他來定奪。”羅娟安慰她說。
她強笑著起身離開,雖心有不甘,但只能接受現實。對羅娟后面說的那句話,并沒有放在心上,窮人家的孩子,大多早熟。
公司的老板胡佑民,是她心中的偶象,也是她奮斗的楷模。他也是窮人家的孩子,白手起家,短短幾年時間,就創建了自己的集團公司。
自從進入佑民歌舞團后,她對這位年輕的老板產生了巨大的興趣。聽同事用崇拜的語氣講他的創業傳奇,她百聽不厭。
但她和他之間的差距太大,根本沒機會近距離接觸他,每次只能遠遠地看著他,直到他的身影消失不見。
集團公司成立那天,是她離他距離最近的一次,她奮力擠到臺前,仰視在臺上發表致詞的胡佑民。
他的臉上帶著自信的微笑,富有磁性的聲音非常好聽。她看得有些癡了,至今還記得他在臺上講的每一句話。
她和其他同事一樣,對他極其崇拜。他不光有極強的商業智慧,而且很有人情味,對公司的員工平易近人,視同他的兄弟姐妹。
公司的工資比同行業要高出很多,各項福利待遇也很好,而且還定時對員工進行培訓,每個員工都有公平的升遷機會。
雖然公司的管理很嚴格,但員工都能理解。很多員工都私下里說:“這一輩子就在這里干了,哪兒也不想去了。”
但這次自己參加比賽的事不一樣,不是讓自己請一段時間的假,口頭支持、鼓勵一下那么簡單。
自從參加快樂歌手以來,她了解了很多娛樂圈的內幕。要想出位,要么是出賣自己,要么用錢砸,光唱得好是沒有用的。
曾聽和她一起參加比賽的一個女孩子講,從海選到進入晉級賽,她家里花了將近五十萬,目前她的排名還是第九名。
自己和胡佑民非親非故,他怎么可能花巨資來捧她出位?如果他潛規則自己,她也能接受,她早已對他有愛慕之情。
可聽別人講,他在感情上非常專一,從不搞曖味,更不濫情。他身邊盡是如花似玉的美女,從沒有傳出過他的緋聞。
和他身邊各色各樣的極品美女相比,自己根本不夠看的。所以從羅娟辦公室出來后,她就死了繼續參賽的心。
不料幾天后,羅娟找到她,說公司同意她繼續參賽,而且會全力支持。她驚伢地張大了嘴,不知說什么好。
看到她很驚奇的樣子,羅娟笑著說:“我會安排花奇文負責這件事,制定一個詳細的方案。”
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