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    失業的胡佑民只得再去找工作，跑了四天，到西麗鎮看到一家叫江河集團公司的在招鈑金工，不要求有證，只要高中畢業，有三年以上經驗就行。有些心灰意冷的胡佑民趕緊報名，填完資料，通知明天上午九點統一到公司進行筆試和面試。

    筆試題有兩道，第一題是一幅天圓地方的圖紙，要求計算展開尺寸，第二題是一張鐵皮門寬了五毫米，如何補救？雖然有點難度，卻難不倒胡佑民，做這個幾年了，很輕松地做好了題。

    面試很簡單，問了幾個常識的問題，校平一張鐵板就完事了，胡佑民被順利地錄用了。

    江河集團的辦事效率很高，當場辦理了入職手續，安排了宿舍，第二天正式上班。待遇很不錯，八百元的底薪加浮動工資，購買5險一金，每周工作六天，休息一天。免費住宿，但要扣水電費，也不包吃，不過公司有食堂，自己充飯卡購買。

    宿舍在五樓，四人一間，房間很大，帶衛生間和陽臺，房間里還有兩個鐵皮柜，每個柜子分上下二格，可以上鎖，一個人分一格放置私密物品。胡佑民上街采購好生活用品，安頓好住宿就躺在床上休息，到深港市快一個月了，終于安頓下來了。

    這段求職經歷也讓他明白了很多東西，去掉了書生氣，開始融入社會這個大熔爐。

    在隨后幾天里，胡佑民才知道江河集團是一家從事建筑安裝、裝飾工程、礦產采掘業的上市公司。他所在的鈑金廠主要是幕墻的生產加工。

    廠里的分工很細，崗位明確，流水線作業，不能串崗。質量控制很嚴格，每一道工序都要進行質檢。

    工資分基本工資和浮動工資二塊。基本工資分四部分，固定工資、工齡工資、崗位補助、職位補助。

    浮動工資根據月產值的百分之一計提，除以累計系數確定浮動工資基數。每個員工的浮動系數由三部分確定，廠長打分占百分之三十，車間主任打分占百分之三十、班組長打分占百分之四十，總分一百分，每個員工的得分除以一百就是這個人的浮動系數。

    假如這個月的浮動工資基數是一千元，A員工的系數是零點九，就可得九百元浮動工資。

    每月得分最后一名當月浮動系數降零點三，倒數第二名降零點二，倒數第三名降零點一，連續三月得分墊底將辭退這名員工。對得分最高的一名當月浮動系數增加零點三，第二名增加零點二，第三名增加零點一。

    連續三月第一名可以得獎金八百元，而且是年底評優秀員工的必要條件之一。聽說有的時候浮動工資比基本工資還高，在這樣的薪酬制度下，員工的極積性自然沒得說，員工的工作熱情令胡佑民相當震憾。

    胡佑民是折彎工序的操作手，這道工序由主操作手，操作手，副操作手，兩個普工組成。因為板比較大，基本都是五人同時操作一臺折彎機。

    副操作手叫雷洪雨，二十一歲，身材瘦高，川西人，話不多，性格靦腆，喜歡玩游戲。主操作手叫徐志遠，二十三歲，個頭和胡佑民不多，身材均稱，是個帥哥，河西人，性格直爽。

    他們住一個宿舍，宿舍里住的另一個叫牛國華，是胡佑民的漁陽老鄉，三十多歲，長得壯實憨厚，整天樂呵呵的，喜歡打牌，別人都叫他阿牛，是滾彎工序的操作手。

    胡佑民和他們相處得很好，因為和徐志遠脾性相投，成了好朋友，兩人在一起玩的時間比較多。在一次閑聊中得知他是廠長李輝介紹來的，是李輝是表侄。

    八月十號發七月份的工資，胡佑民發了一千二百六十元，工資是直接打到銀行卡上的。看到這么高的工資，一年可以賺一萬多，干二年就可以回去開家具廠了，一想到這些胡佑民做夢都想笑，他決定好好干下去。

    一天閑聊時，徐志遠告訴他星期天上午要去幫表叔搬家俱。原來李廠長搬出公司宿舍了，在離公司二公里多的一個小區租了一套二室一廳，房里除了二張床外沒別的家俱，只好采買一些。

    胡佑民當即說也去幫忙，徐志遠也沒多想，多一個人幫忙是好事，爽快地同意和他一起去。李廠長也是河西人，四十多歲，一米六五的個頭，身材單瘦。當看到胡佑民時有些意外，胡佑民忙走上前：“聽志遠說您搬家，過來搭把手。”
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