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    顧楓打了個(gè)響指：“對(duì)嘛，既然沒耽誤工作，摸摸魚休息休息又怎么了？”

    看著萬依那瞪大眼睛仿佛在驚疑“還能這樣”的眼神，顧楓笑了笑道：“工作的是人，不是機(jī)器，既然是人，那就不可能完完全全集中精力連續(xù)工作數(shù)小時(shí)，與其工作久了注意力分散導(dǎo)致效率下降，適度的摸魚休息又有何不可？在初心，我不在乎大家工作時(shí)是否摸魚，只要工作能做好，能按時(shí)交付，哪怕是在沙發(fā)上躺著睡一天大覺，那也是本事。倘若分配給一個(gè)員工預(yù)期八小時(shí)的日任務(wù)，我更希望他能七小時(shí)做完然后摸魚，而不希望看到他要加班一小時(shí)才能做完，浪費(fèi)寶貴的個(gè)人時(shí)間。”

    聽完顧楓的話后，萬依若有所思，她感覺顧楓的說法簡直違背她以往的認(rèn)知，生活在這個(gè)社會(huì)里，能加班能自愿加班的員工就是好員工的思想基本已經(jīng)潛移默化植入大多數(shù)人的基礎(chǔ)認(rèn)知里。

    工作效率高在別的公司往往是好事也是壞事，因?yàn)樾矢撸霞?jí)一定會(huì)喜歡你，但效率高，也就意味著他會(huì)分配更多的任務(wù)給你。

    干著比別人更多的活，拿著和別人一樣的工資，換來的僅僅是領(lǐng)導(dǎo)口頭上的夸贊和聊勝于無的小幾百塊錢激勵(lì)，這種生活難道真是他們所希望的嗎？難道真的每個(gè)人為了養(yǎng)家糊口都缺這幾百塊錢嗎？

    顧楓的一番話簡直有如一語驚醒夢中人般讓萬依意識(shí)到，滿腦子想著加班加班的工作狀態(tài)和思想是有多么病態(tài)。

    萬依不知道別的公司里是什么情況，她只知道，在顧楓這套效率高就可以合理摸魚的工作準(zhǔn)則下，員工的工作效率和工作熱情是相當(dāng)高的。

    時(shí)不時(shí)就有員工溜下樓來，喝茶，休息，玩游戲，搭訕美女，她能聽到其他員工間交流最多的對(duì)話都是諸如“怎么樣？今天的工作還有多久能搞定？早點(diǎn)弄完一起下去玩一把呀？”“今天狀態(tài)有點(diǎn)好，我感覺四點(diǎn)就能把活做完了，爽！”“某某某那牲口也太猛了吧，我每次去工位找他人都不在，都不知道這貨的工作是怎么做完的。”

    員工們?yōu)榱擞懈鄷r(shí)間可以摸魚，可以說是想方設(shè)法提升自己的工作效率，幾乎不用任何人去主動(dòng)要求，看到別人天天在樓下玩那么爽，工作效率沒那么高的人都會(huì)主動(dòng)找人求教取經(jīng)。

    學(xué)習(xí)如何提升工作效率，如何提升自身專業(yè)能力，完全變成了員工自覺去思考去做的事。

    在這樣“卷”的工作環(huán)境下，大家是越卷越開心，越卷越停不下來，所有人不僅工作得越來越開心，自身能力也在日積月累下蹭蹭往上提。

    這一點(diǎn)從最早幾個(gè)入職的員工身上體現(xiàn)得最是明顯，就拿吳雅來說，對(duì)方前幾天親口跟萬依感慨過，她現(xiàn)在畫一張?jiān)嫷男时葎側(cè)肼毜臅r(shí)候提升了一倍還不止，不僅畫得快了，質(zhì)量也是明顯高出了一截，回首往昔，吳雅甚至感覺自己當(dāng)初的作品就是小學(xué)生畫的，看著都辣眼睛。

    “我懂了，老大。”萬依感覺自己悟了，摸魚產(chǎn)生的理虧情緒隨之煙消云散，是啊，我玩手機(jī)又沒影響工作，玩一會(huì)兒怎么了？她理所當(dāng)然這么想道。

    顧楓滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭，又成功挽救一位被996福報(bào)洗腦嚴(yán)重的單純少女，自己果然是一位愛護(hù)關(guān)心下屬的好老板。
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