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    考慮到已經(jīng)接近年底，并且游戲圈尚沒有打造動畫制作團隊的先例，顧楓想要招攬一個相當有能力的動畫制作主管，如果工資開得低了，勢必很難吸引到真正的大佬。

    畢竟人來了還得幫他從無到有打造一整支專業(yè)團隊，即便拖到年后，也不可能用市場均價來招人。

    所以顧楓非常壕氣地大手一揮，直接給出了溢出市場價50%的年薪。

    此招聘信息一出，直接就像是一腳踹在動畫圈子的屁股上，引來了動畫圈的注目。

    消息在圈子中傳播極其迅速，畢竟這個圈子里在各平臺潛水摸魚的人大有人在，不到一刻鐘，整個圈子都知道這個讓人驚掉大牙的消息。

    一家游戲公司高薪招聘一名資深動畫制作主管！

    能給出如此高薪資待遇，用屁股想也知道能力要求絕對不低。

    事實也確實如此，九成九的動畫人看完招聘要求之后都只能弱弱地說上一句“打擾了”，如此苛刻的要求在他們看來，業(yè)界也就那么一小撮人有機會達到。

    雖然已經(jīng)確認這種好事和他們自己沒什么關(guān)系，但這并不妨礙他們好奇最終誰會拿下這個崗位，做不了當事人，還做不了吃瓜群眾嗎？

    招聘要求寫得也不多，相當簡練。

    除了10年以上動作制作經(jīng)驗，要求中還明確提到了至少要有兩部較為成功的動畫作品，有過50人以上的團隊管理經(jīng)驗，對動畫制作的全部流程都非常熟悉，能積極學習運用新技術(shù)等……

    鈔能力的效果是顯著的，畢竟人都不是傻子，雖然距離年底發(fā)放年終獎也就一個月多一點了，但機會可是不等人的，哪怕年終獎發(fā)個半年，那和每個月都多50%工資相比，也是毫無可比性的。

    僅一周時間，顧楓就收到了超過20份簡歷，剔除掉三分之一并不完全滿足招聘要求的簡歷后，他親自面試了剩下的其余人，最終確定下來的人選讓他有些哭笑不得。

    王猛，35歲，從業(yè)12年，代表作很多，包括但不限于《森林之王》、《狂野白堊紀》、《酒中行》等。
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