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顯然，方翰民對人才流動持開放態(tài)度，許總編點了點頭，“有你坐鎮(zhèn)，紅星制藥廠應該不怕人才流動。”
方翰民不贊同對方的觀點，“一個人的力量終究是有限的，縱然我渾身是鐵，能打幾根釘？我不可能大包大攬。紅星制藥廠只是一家地方國營企業(yè)，不像那些大型國營企業(yè)和科研院所或高等院校，我們這些年在人才方面本來就欠賬太多，不僅需要留住現(xiàn)有人才，還要引進更多的人才。不過，像郭鵬那樣的人，私心太重，自視甚高，他跟我們不是一條心，即使他具有一定的能力，我們也不會過分挽留。”
“我理解人才對企業(yè)的重要性，不過恕我直言，紅星制藥廠所在的雙菱市，既不是省會，也不是直轄市，只是個地級市，跟那些地處大城市的國營大企業(yè)和高等院校科研院所相比，沒有任何優(yōu)勢，方廠長，你靠什么留住人才、吸引人才？”
“許總編，你提出的問題很有代表性，”方翰民略加思索，“不錯，單位性質和企業(yè)規(guī)模以及所處地域環(huán)境，都是留住人才吸引人才的因素，這幾方面紅星制藥廠一項也不具備。但是，我們也有其他單位所不具備的獨特優(yōu)勢。”
“哦，你們有什么獨特優(yōu)勢？”老許對此很好奇。
“平臺和環(huán)境。”
許總編顯然沒明白方翰民的意思，“你能說得詳細點嗎？”
“大學畢業(yè)生進入大型國企或高等院校科研院所，參加工作十年左右，能混到課題組長，可以說是鳳毛麟角，在那些單位，人才眾多，科研資源有限，僧多粥少，什么事都要論資排輩，而且人際關系盤根錯節(jié)，好多人在試驗室工作到退休，盡給別人打下手，根本沒有機會主持一個科研項目，到頭來造成人才的浪費。在紅星制藥廠，只要有志于為制藥科技做貢獻，又具備足夠的基礎知識和科研水平，就不會浪費或埋沒任何人才，剛才那位一直沒有說話的小伙子，大學畢業(yè)參加工作才四年時間，現(xiàn)在是我們技術中心試驗三組的課題組長，負責M3的仿制試驗，換作其他單位，這是不可想象的。”
“這倒真是你們的獨特優(yōu)勢，不過要做到這一點很不容易，既要有資金，還要有資源，資金和源源不斷的科研課題缺一不可，否則，就不能完全發(fā)揮人才的作用。”
許總編將信將疑，讓方翰民不得不做進一步解釋，“為了紅星制藥廠的長遠發(fā)展，我們在兩三年前，就制定了以科技進步促進企業(yè)發(fā)展的近中遠期科研規(guī)劃，在不同時期，我們有不同的科研任務，所以，技術中心永遠不缺科研課題。”
老許很吃驚，“這么說來，你們現(xiàn)在開展M1、M2和M3的仿制試驗，也是你們提前規(guī)劃的科研項目？”
“確切地說，是紅星制藥廠近中期科研計劃的一部分。”
“仿制試驗完成后，要在本單位實施工業(yè)化生產嗎？”
“M1、M2和M3都是專利即將到期的原研藥，這三種藥品療效不錯，在國內醫(yī)藥市場有很好的口碑，仿制試驗完成后，我們要做可行性分析，經過充分調研和論證，如果結論跟預期相符，紅星制藥廠就要進行工業(yè)化生產。我們的科研選題都是有的放矢，基本沒有高校和科研院所那種浪費資源的無效課題。”
“據(jù)我所知，國外的大型醫(yī)藥公司，一般都是生產一代，儲備一代，研發(fā)一代，你們這種做法，跟他們很相似啊！”
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