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面對何新澤的誠懇態度，方翰民感到哭笑不得，“我都沒有說什么，小何，你也太敏感了。”
何新澤像個誠實的小學生，“方廠長，你雖然沒有批評我，但我怕自己當不好課題組長，既耽誤科研工作，又辜負你的期望。”
方翰民擺了擺手，“你想多了，誰也不是天生就會干什么，所有人的成長都有個過程，趙春明和唐劍也是從這個階段過來的，你只管放心大膽地干，不要有任何顧慮，遇到不懂的事情虛心向有經驗的同事請教，也可以直接找我。”
聯想到方翰民在管理方面的嚴厲和對科研工作的高標準要求，何新澤還是顯得信心不足，“方廠長，咱們技術中心也許有人比我更適合擔任課題組長。”
“哦，技術中心還有這種人才，我怎么沒看到呢？你說的是誰？”
因為何新澤不太自信，他說的話未必出自真心，支支吾吾，提到試驗二組幾個同事的名字，均被方翰民一一否定。
方翰民從全方位視角對技術中心所有科技人員進行了長時間觀察，真要有比何新澤更合適的人選，他應該早就發現了，根本輪不到何新澤為他推薦，不過，他理解何新澤的心情，畢竟突然被推到課題組長的位置，本來就缺乏必要的心理準備，又在開題報告的事情上出丑，換做其他人，說不定更加不自信。
何新澤這種態度雖然有些消極，但也有積極的一面，起碼說明他懂得謙虛務實，對于一名科技人員，這樣的品質其實是難能可貴的，比那些心高氣傲的人更值得信賴。
在方翰民的再三鼓勵下，何新澤終于打消顧慮，不僅有了當好課題組長的信心，還表示一定不辜負領導的信任，盡最大努力做好科研工作帶頭人。
……
在處理完行政事務后，即使沒有技術問題需要解決，方翰民每天也要抽時間去技術中心的三個課題組巡視一番，然后回到廠長辦公室，瀏覽跟制藥行業有關的各類科技雜志，了解國內同行在制藥科研和生產方面的最新動向，這是他最近一兩年養成的習慣，只要不出差，天天如此。
這天下午三點多，忙完了手頭的工作，方翰民隨手拿起一本新到的醫藥工業雜志，從目錄開始瀏覽。突然，一個標題印入他的眼簾，“關于新一代降壓藥M1的前景及仿制開發進展”，因為涉及紅星制藥廠技術中心正在開發的仿制藥M1，方翰民對此十分敏感，再看標題后面的作者署名，竟然是郭鵬！他以為是同名同姓的巧合，想看看文章的具體內容。
翻到文章所在的頁碼，在文章的標題之下，作者姓名赫然寫著郭鵬的名字，而作者單位正是方圓科技公司。
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