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第205章 新的理念-《重生之工藝強國》


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    “自動化是今后的發展趨勢,如果我們的生產崗位,盡可能地實現自動化生產,將節省大量的人力資源。新項目的自動化程度就比較高,如果沿用以前的崗位人員配置模式,包括原藥生產和gmp車間,至少需要兩千人!”

    “方廠長,如果現有崗位都搞自動化生產,全廠將出現大量的富余人員,這些失去工作崗位的職工將如何安置呢?”

    方翰民把手頭的表格遞給老侯,“自動化生產是大勢所趨,今后建設新項目,要盡可能實現自動化操作,但是,原有生產線的自動化改造,則是另一回事,那不僅涉及人員安置,而且需要大量投資,還要面臨其他問題,所以,只能循序漸進地進行,至少在新項目建成投產之前,不會將其提上日程。至于將來因為實現自動化而出現的富余人員,我相信到時候會有地方安置。”

    侯科長點了點頭,“只要富余人員能得到妥善安置,事情就好辦。方廠長,新項目需要五百名員工,從現有人力資源中抽調三百五十人,還差一百五十人,你打算怎么辦?”

    “當然需要面向社會招聘,但是,根據南方一些企業的最新用工模式,咱們今后再也不能招收正式職工了!”

    “是啊,國家政策也不允許再招正式職工,可是,面向社會招工,總得有個說法吧。”老侯雖然早就了解相關文件精神,但他對后續政策疑惑不解。

    “新招收的職工,一律為合同制,實行雙向選擇,合同以五年為一個期限,到期后,雙方根據各自的實際情況和意愿,決定是否續簽合同。”

    侯科長眼前一亮,“雙向選擇,給了雙方同等的自主權,這倒是個全新的辦法。不過,我的理解不知是否準確,所謂合同制職工,不就是以前的臨時工嗎?”

    方翰民擺了擺手,“你的理解確實不準確。首先,合同工在合同有效期內,包括薪資福利和提級晉升,享受的待遇跟廠里原有的所謂正式職工相比,沒有任何區別,你知道我當初就是臨時工,最明顯的區別是工資要比正式職工差一大截。另外,合同工有雙向選擇的權利,臨時工根本沒得選。”

    “雖然如此,我覺得社會上的人一時難以理解,如果外界聽說紅星制藥廠招收的是合同工,我怕對城市里的年輕人不一定有多大吸引力。”

    “你的擔心不無道理,但這是國家新的招工政策,所有企業都要遵照執行。究竟能不能招到城里有知識的年輕人,這事兒誰也說不準,到時候看情況再想辦法。”

    ......

    幾天以后,人事科將精心制定的招工條例,通過各種渠道公之于眾,當大家獲知具體內容后,關心這件事的絕大多數人都很失望,“合同工?原來紅星制藥廠不招收正式職工呀!”

    “嗨!咋呼了這么長時間,才招收一百多人,而且還是合同工,沒啥意思。”

    “合同工,不就跟臨時工差不多嘛,要是愿意做臨時工,我幾年前就找單位上班了,還用在家待業這么長時間?”

    “我初中沒畢業,不符合招工條件,這次本來打算托個關系進紅星制藥廠工作,現在看來,我沒有必要托關系了,為了一份臨時工,不值得走那份人情。”
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