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    “自動化是今后的發展趨勢，如果我們的生產崗位，盡可能地實現自動化生產，將節省大量的人力資源。新項目的自動化程度就比較高，如果沿用以前的崗位人員配置模式，包括原藥生產和gmp車間，至少需要兩千人！”

    “方廠長，如果現有崗位都搞自動化生產，全廠將出現大量的富余人員，這些失去工作崗位的職工將如何安置呢？”

    方翰民把手頭的表格遞給老侯，“自動化生產是大勢所趨，今后建設新項目，要盡可能實現自動化操作，但是，原有生產線的自動化改造，則是另一回事，那不僅涉及人員安置，而且需要大量投資，還要面臨其他問題，所以，只能循序漸進地進行，至少在新項目建成投產之前，不會將其提上日程。至于將來因為實現自動化而出現的富余人員，我相信到時候會有地方安置?！?

    侯科長點了點頭，“只要富余人員能得到妥善安置，事情就好辦。方廠長，新項目需要五百名員工，從現有人力資源中抽調三百五十人，還差一百五十人，你打算怎么辦？”

    “當然需要面向社會招聘，但是，根據南方一些企業的最新用工模式，咱們今后再也不能招收正式職工了！”

    “是啊，國家政策也不允許再招正式職工，可是，面向社會招工，總得有個說法吧。”老侯雖然早就了解相關文件精神，但他對后續政策疑惑不解。

    “新招收的職工，一律為合同制，實行雙向選擇，合同以五年為一個期限，到期后，雙方根據各自的實際情況和意愿，決定是否續簽合同?！?

    侯科長眼前一亮，“雙向選擇，給了雙方同等的自主權，這倒是個全新的辦法。不過，我的理解不知是否準確，所謂合同制職工，不就是以前的臨時工嗎？”

    方翰民擺了擺手，“你的理解確實不準確。首先，合同工在合同有效期內，包括薪資福利和提級晉升，享受的待遇跟廠里原有的所謂正式職工相比，沒有任何區別，你知道我當初就是臨時工，最明顯的區別是工資要比正式職工差一大截。另外，合同工有雙向選擇的權利，臨時工根本沒得選?！?

    “雖然如此，我覺得社會上的人一時難以理解，如果外界聽說紅星制藥廠招收的是合同工，我怕對城市里的年輕人不一定有多大吸引力?！?

    “你的擔心不無道理，但這是國家新的招工政策，所有企業都要遵照執行。究竟能不能招到城里有知識的年輕人，這事兒誰也說不準，到時候看情況再想辦法?！?

    ......

    幾天以后，人事科將精心制定的招工條例，通過各種渠道公之于眾，當大家獲知具體內容后，關心這件事的絕大多數人都很失望，“合同工？原來紅星制藥廠不招收正式職工呀！”

    “嗨！咋呼了這么長時間，才招收一百多人，而且還是合同工，沒啥意思?！?

    “合同工，不就跟臨時工差不多嘛，要是愿意做臨時工，我幾年前就找單位上班了，還用在家待業這么長時間？”

    “我初中沒畢業，不符合招工條件，這次本來打算托個關系進紅星制藥廠工作，現在看來，我沒有必要托關系了，為了一份臨時工，不值得走那份人情。”
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