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    費教授所在的醫藥研究院，屬于體制內科研機構，無論管理模式、決策過程還是科技人員的主觀能動性，都必須按照一套僵化不變的程序運作，他在那種單位工作了三十多年，思維定式早已形成，站在他的角度，根本無法理解紅星制藥廠技術中心的運作機制。

    在體制內科研機構，科研選題是一項神圣而高端的工作，一般科技人員既沒有那樣的意識和嗅覺，也沒有選題的權力，自然也就沒有那種動力。

    有科研選題權力的人，都是高高在上的技術權威，因為他們通常不在科研一線，年齡普遍偏大，思維僵化，意識遲鈍，嗅覺不靈，即使技術水平不差，提出的科研課題往往缺乏前瞻性和針對性，無的放矢，卻自以為是，所以很難接觸到國際前沿技術，導致相當一部分科研工作做的都是無用功。

    費教授算是比較開明的技術權威，雖然他對方翰民的說法將信將疑，但他畢竟親眼見識過方翰民的技術成果，對這位年輕人的技術水平深信不疑，至于紅星制藥廠為何選擇這款專利藥物進行仿制，老費當然不知道，那是來自一名二十一世紀制藥科學博士的決策，如今，仿制藥開發已經取得成功，否則，方翰民不會信心滿滿地尋找臨床試驗機構。

    老費的好奇心引出了這番話題，但他心里很清楚，這不是方翰民千里迢迢過來找他的目的，所以，老費不再探究過往細節，他向方翰民介紹了那家臨床試驗機構的情況，并打算明天帶方翰民跟那家機構的有關負責人見面。

    經事先約定，第二天上午九點左右，費教授跟方翰民來到九州醫院，見到了主管技術的孫副院長。

    在老孫辦公室，賓主落座后，費教授將雙方情況做了簡要介紹，隨后，方翰民對紅星制藥廠開發的這款仿制藥做了說明，并坦陳了臨床試驗目的。

    孫副院長詳細介紹了九州醫院的具體情況，這是一家三甲醫院，特別擅長治療心腦血管疾病，紅星制藥廠仿制的這款藥物，正好對治療心腦血管疾病非常有效，孫副院長直言，讓九州醫院對這款藥物進行臨床療效評價，算是找對地方了。

    但是，醫院主持臨床試驗需要消耗人力物力，孫副院長希望紅星制藥廠承擔這筆費用。另外，對參與臨床試驗的志愿者，除了按規定給予一定的經濟補償，為了萬無一失，他建議給每位志愿者買一份商業保險。

    方翰民認為對方提出的條件大體上合情合理，醫院主持臨床試驗，需要投入額外的人力，還要在管理上花費更多的精力，在經濟上理應得到補償。

    盡管方翰民對紅星制藥廠開發的這款仿制藥信心十足，但畢竟是臨床試驗，對參與的志愿者給予一定的經濟補償無可厚非，但是，商業保險就有點多余了。

    方翰民認為，跟專利持有公司的原產地藥物相比，紅星制藥廠在開發這款藥物時，在技術上有所創新，不僅提高了藥物有效成分含量，而且進一步去除了其中的有害成分反式異構體，用仿制藥做臨床試驗，即使跟進口藥物相比風險也降低了很多，為參與試驗的志愿者提供保險，實在沒有必要。

    但是，孫副院長顯然不想讓院方為任何潛在風險擔責，執意堅持為志愿者提供商業保險，為了促成合作，盡快把臨床試驗開展起來，方翰民不再跟他計較，同意了老孫的意見。

    當天下午，九州醫院草擬了一份臨床試驗合作協議，方翰民看過之后，覺得院方在經濟上要價比較高，不過，因為是自己找上門來跟對方合作，而且沒有可供選擇的范圍，主動權在對方手里，討價還價余地不大，權衡一番后，他決定接受對方的條件。

    在協議簽署之前，方翰民也提出一項要求，他希望在做臨床試驗的同時，也做一下仿制藥跟原專利持有公司同款進口藥物的療效對比試驗。
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