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    老侯再次來到勞動局職稱認定部門，這次他不僅向工作人員提供了方翰民單獨署名的技術報告，出示了方翰民的國家干部錄用通知，還帶來了方翰民獲得市科技進步一等獎的獲獎證書。

    工作人員看了看，“這些材料我先留下，你回去等通知。”

    “請問什么時候能有結果？”

    “這個不好說，條件過硬的話，十天半個月就能得到認定，如果條件勉強，那就比較麻煩，三五個月或者一年半載都很難說，甚至有可能最終不能通過認定。”

    方翰民的條件太好了！通常情況下，當事人一般只能提供干部編制和技術報告或論文，按照規定，職稱認定機構將會邀請相關領域的專家做評委，對當事人進行報告或論文答辯，但方翰民有市科技進步一等獎的加持，針對這一情況，職稱認定機構決定免除答辯環節，事情自然就簡單多了。

    十天以后，人事科長老侯接到通知，經勞動部門相關機構嚴格審核，認定方翰民的職稱為助理工程師，并讓他取回職稱證書和此前留下的有關材料。

    袁廠長知道消息后，馬上召集領導班子開會，向班子成員通報方翰民的干部編制和技術職稱已經得到解決，并下發紅頭文件，正式任命方翰民為紅星制藥廠技術科長。

    這一消息并未引起太大關注，那些認識和關注方翰民的人認為，方翰民是技術科代科長，事實上已經是技術科的一把手，現在只是把稱謂前面的代字去掉，沒啥值得大驚小怪的。

    方翰民對此也不看重，這一變化似乎沒有給他的工作和生活帶來絲毫影響，但是，從現在開始，方翰民不僅成了編制內的國家干部，而且擁有助理工程師職稱，具備了跟其他科技人員一樣的身份，對于一名既無學歷又無資歷的年輕人來說，這些變化才從根本上徹底改變了他的身份。

    技術科的辦事員陳大姐一向比較心細，在看到廠里下發的關于正式任命方翰民為技術科長的紅頭文件后，趁送報紙信件的機會，她再次向方翰民提出建議：“方科長，這回你應該把辦公室搬過去了。”

    “為什么？”

    “如果你以前有所顧慮的話，我可以理解，但廠里現在正式任命你為技術科長了，按照規定，你就應該搬進科長辦公室，否則，把那間辦公室給誰？你讓那么大一間辦公室長期空著，那是多大的浪費呀！”

    辦事員的話不無道理，方翰民想了想，“好吧，我抽時間搬過去。”......

    這年的春節來的比較晚，陽歷二月十號才過年，跟臨近的周末串在一起，紅星制藥廠決定春節放假三天。

    按照以往的慣例，春節放假期間，技術科的工作人員都要幾人一組，輪流值班，方翰民一月二十號接到廠里的正式任命通知，這是他就任技術科長后的第一個春節，在節假日值班這件事情上，他決定打破以往的慣例，不安排技術科的任何老同事值班。

    陰歷臘月二十六上午，辦事員陳大姐接到廠部辦公室的電話，例行統計各科室春節放假期間的值班人員名單，據說其他科室已經把名單報上去了。
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