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    范局長端著自己的水杯，在老袁對面坐下來，“在前幾天的現場會上，我算見識過方翰民了。說實話，我沒想到這位年輕人既無文憑又無職稱，否則，前途不可限量！”

    “我不否認他既無文憑又無職稱，范局，你也親眼所見了，他為紅星制藥廠做出的貢獻，那是有目共睹的，作為企業，我們理應重用這樣的人才。但是，現行用人原則對他不利，如果局里能網開一面，那就最好了！”

    “袁廠長，剛才進門你就說明來意了，不就是想讓我們以特批的方式把方翰民轉為正式干部編制嗎？如果僅從他為企業所做的貢獻，我認為特批他的干部編制沒有任何問題。但是，特批也是有條件的，并不像一般人想象那樣，只需我的一句話?！?

    老范這席話，出乎袁廠長的預料，“特批也有條件？需要什么條件？”

    范局長起身來到一個檔案柜前，從里面拿出一份文件，然后回到茶幾旁，把文件遞給老袁，“你親自看看吧?！?

    這是一份省級人事部門制定的破格獲得干部編制若干細則的規定，老袁翻開文件，仔細查看后發現，像方翰民這種情況，至少需要獲得市級以上勞動模范，或其技術成果經過權威部門鑒定，獲得市級以上科技成果獎勵，方可經過特批，獲得正式的干部編制。

    看完后，袁廠長把文件還給老范，垂頭喪氣地說：“這么麻煩呀！人家做的貢獻就擺在那里，現場會都開了，我還以為你說句話，簽個字就可以了?！?

    老范很理解袁廠長的心情，但政策規定的原則也不能違背，“老伙計，你把事情想得太簡單了！即使某人的貢獻有目共睹，必要的政策條款還是應該遵守的，否則，容易給人留下鉆空子的機會。你也不要過分沮喪，即使市勞模不能確定，但你們可以把方翰民所做的某項貢獻，向省市或國家行業部門申請成果鑒定，這條路就是稍微麻煩點，我覺得并不難?！?

    “只能這樣了！有了技術成果，事情就好辦了？”

    “放心吧，按照文件里的規定，只要有權威機構鑒定的技術成果，別說我這里沒有問題，就是最后拿到市主管領導那里，他也會痛快地給你核準。”

    雖然乘興而來，掃興而歸，但袁廠長也不是毫無收獲，至少他知道這件事往下該怎么辦了。

    回到單位，老袁再次把人事科長老侯召到自己辦公室，“特批受阻，咱們都把事情想簡單了。”

    向侯科長介紹了從范局長那里了解到的情況后，袁廠長向老侯布置任務，第一，告知方翰民，準備技術成果鑒定材料；第二，聯系省內的權威機構，對有關成果進行技術鑒定。

    按理說，組織技術成果鑒定，原本就是技術科的事，但技術科原來的薛科長已經調任總工辦，代科長方翰民上任時間很短，年齡又小，沒有組織這種活動的經驗，所以，袁廠長把這項任務交給人事科長老侯去完成。

    但是，老侯長期從事行政工作，對制藥行業的權威機構并不熟悉，當他就這個問題向總工程師老夏請教時，不知出于何種原因，老夏向他推薦的三家機構，都是全國制藥行業頂尖的科研單位，其專家的技術水平相當高。
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