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    幾分鐘后，老侯拿著一份文件返回老袁辦公室，邊走邊說：“是有這兩項規定，在這里，袁廠長，你看看。”

    老袁接過文件，在老侯翻到的頁碼看到了有關規定，“哎喲！出任技術性科室主要負責人，不僅需要具備正規的干部籍身份，還要有一定的技術職稱。這......”

    老侯坐在對面，十分憂慮地說：“方翰民出任技術科科長，不僅沒有正規干部籍，更沒有技術職稱，障礙不小啊！”

    老袁陰沉著臉，一句話也沒有說。

    看見袁廠長很焦急的樣子，老侯一時也無計可施，但他知道領導找他就是為了商討解決之道，他得開動腦筋想辦法，“袁廠長，咱們也不能被這上面的條條框框束住手腳。”

    “你有什么辦法或建議嗎？”

    “條條框框是死的，人是活的。方翰民現在是全市的名人，他確實為紅星制藥廠做出了巨大貢獻，咱們可以向上級主管部門提出申請，要求對方翰民進行破格任用。”

    “嗯----，破格任用，這辦法倒是值得一試。你明天跑一趟市工業局人事處，去探探上級主管部門的口風。”老袁瞬間恢復了常態。

    “我跑幾趟都沒問題，但我覺得這件事沒那么容易，一兩個月有結果就不錯了。在得到上級部門答復之前，技術科和方翰民的工作怎么安排？”

    “班子成員已經討論通過了，決定任命方翰民為技術科代科長，其實就是讓他以副科長的身份，代行科長之職。”

    “這還差不多。廠里有了備用方案，我們找主管部門辦事就從容多了。”

    第二天上午，老侯安排好科里的工作，騎著自行車來到市工業局人事處，因為事情比較重大，他直接敲開了藍處長辦公室的門，老藍感到詫異，“喲，這不是紅星制藥廠的侯科長嗎？什么風把你吹來了？”

    雙方是老熟人，沒有過多的客套，老侯在藍處長對面坐下，開門見山，說明來意，“我們這位小方同志，現在的身份是以工代干的副科長，他既不是正式干部，也沒有技術職稱，廠里想提拔他為技術科科長。藍處，你幫我們想想辦法吧。”

    “既不是正式干部身份，又無技術職稱，還想提拔他當技術科長？你們紅星制藥廠開什么玩笑！”藍處長十分嚴肅地說。

    因為有求于人，對方說什么，老侯都得陪著笑臉，“我們知道方翰民不夠提拔條件，你是人事方面的專家，這不是請你幫忙想辦法嘛。”

    “什么專家？別給我戴高帽！我哪來的辦法？我就不明白了，你們紅星制藥廠好歹也是七八千人的單位，難道就沒有別人可用了嗎？非要一次又一次重用一個不符合任職條件的年輕人，純粹是自找麻煩！”

    藍處長清楚地記得，方翰民從臨時工轉為合同制工人，因為沒有正式招工指標，當時就是他幫忙想出的迂回方案，又經過以工代干的操作，才被破格提拔為技術科副科長。
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