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    老夏想了想，“技術科的部分職能劃歸總工辦，把科技規劃的執行機構放在技術科，這主意不錯，但技術科和總工辦有沒有隸屬關系呢？”

    “沒有，這是兩個相互平行的管理機構，它們的側重點不一樣，今后技術科的重點在于技術規劃的監督與執行，總工辦的工作重點是對全廠現有技術的管理。”老袁解釋道。

    “讓薛科長調任總工辦當主任，相當于為方翰民讓位，他對這種平調會不會有意見呢？”因為以前技術科和總工辦是上下級關系，老夏是薛科長的頂頭上司，兩人關系一直不錯，還有私交，關鍵時刻，老夏不忘為薛科長爭取利益。

    “老薛在技術科長的位置上已經待了五六年，這期間他在技術上有什么建樹嗎？我不知道你們記不記得，反正我是沒有一點印象，哪怕是合理化建議也沒有！”

    “在我印象中，對全廠生產單元進行工藝技術摸底排查的建議，好像就是薛科長提出來的。”老夏終于從記憶中搜出了一件往事。

    袁廠長點了點頭，“沒錯，建議是薛科長提出來的，但在技術科擱置了一兩年，紋絲未動，最后是方翰民調入技術科以后完成的。”他停了停，繼續說道：“行啦，這就算是老薛的功勞吧，夏總的意思，要把薛科長的職務往上提一提？”

    有人說，領導就是一門妥協的藝術，這話一點不假。在一個領導班子里，各成員都有自己的朋友圈和小團體，一旦涉及到班子成員朋友圈的利益，只要不違背大原則，一把手往往不看僧面看佛面，總要給班子里的同事一些面子。既然老夏公開為薛科長邀功請賞，袁廠長也樂得給他個順水人情。

    “老薛在技術科長這個位置上待了五六年，沒有功勞也有苦勞，我覺得在他調離技術科長這個崗位的時候，應該給予一定鼓勵。”老夏干脆把話挑明。

    袁廠長想了想，“是啊，沒有功勞也有苦勞，如果大家沒有意見的話，在兼任總工辦主任的同時，把他提拔為副總工程師。”

    說實話，這樣的提拔聊勝于無，在紅星制藥廠，老夏的總工程師都是個虛職，副總工程師就更沒有實質性權力，但在名義上，這個職務要比一般科室主任高半個格，無論對老夏還是老薛本人，算是個安慰。

    班子里的其他成員當然沒有意見，老夏對這樣的提拔也不好再說什么，他知道老薛在技術科長的崗位上確實乏善可陳，袁廠長只是看在他的面子上，才給老薛提升職務。

    見大家沒有不同意見，袁廠長說道：“方翰民的職務由技術科副科長，升任技術科科長，主要是為了便于貫徹落實有關技術進步的近中遠期規劃，大家應該理解這樣做的目的和意義。”

    王副廠長已經好一陣沒有說話，當老袁提出方翰民職務調整問題的時候，他再次打起精神，“如果沒有記錯的話，方翰民現在的身份是以工代干，說白了，他還是個工人，而且是合同制工人。按照國營企業內部任職資格規定，他這樣的身份，不符合擔任職能部門一把手的條件，我看還是先把這個問題解決了再說吧！”


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