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    論文署名這件事，再次體現出袁廠長高風亮節的長者風范，方翰民更加欽佩他的品格。

    為了把技術進步的近中遠期規劃一步步付諸實施，袁廠長需要馬上指定專門機構，具體負責規劃的落實。現場會結束后，老袁就一直在考慮機構調整問題，并物色合適的機構負責人。

    無論近中期，還是中遠期規劃，都是紅星制藥廠的技術開發和工藝創新，為了實施技術進步的近中遠期規劃，袁廠長一度想為此設置專門機構，但是，廠里現成的機構中，就有總工辦和技術科，都是全廠的技術管理部門。

    考慮到現在的技術科和總工辦養了一幫閑人，兩個機構都嚴重的人浮于事，如果再設新機構，那就是機構重疊，跟上級主管部門要求精簡機構的政策相違背，也會給廠里造成更大的浪費。

    老袁打消了設置新機構的想法，他想通過調整合并的辦法解決問題。一番深思熟慮后，袁廠長決定將技術科現在的部分職能劃歸總工辦，把近中遠期規劃的管理和實施機構放在技術科。

    業務范圍確定后，機構負責人也要隨之調整，袁廠長擬提請廠領導班子任命方翰民為技術科科長，原來的科長老薛則調任總工辦當主任。

    事不宜遲，袁廠長當天下午召集廠領導班子開會，他向班子成員通報了自己的想法，“為了紅星制藥廠的長遠發展，咱們必須重視科技進步的作用，這是我為下一步工作做的一些打算，提請大家討論通過。”

    作為技術主管部門的領導，王副廠長和老夏對袁廠長的建議似乎興趣不大，他們用沉默的方式作為回應。

    倒是主管財務的副廠長若無其事地說，“袁廠長，你覺得這么安排有利于全廠未來的發展，就按你的設想做決定就行了。”

    主管基建后勤的周副廠長雖然不懂技術，但他早就見識了方翰民的工作能力，盡管他認為方翰民原則性太強，不好說話，不過他覺得這種有真才實學的人，應該得到重用，加上事不關己，老周當然愿意跟一把手保持一致，“是啊，只要對紅星制藥廠的發展有好處，該怎么辦就怎么辦。”

    如果老王和老夏再不表態，按照簡單多數的決策原則，袁廠長馬上就可以宣布決議通過了，而老王和老夏的沉默，可以被視作棄權，這一點，他倆是清楚的。

    沒等老袁催問，老王清了清嗓子，“我說幾句吧。請問袁廠長，方翰民在現場會的會議資料中搞的什么近中遠期規劃，提請班子成員討論過嗎？”

    “沒有。”老袁十分明確地說，“不過，有什么問題嗎？”

    “先別說有沒有問題，這么重大的事項，事關紅星制藥廠未來若干年的發展大計，不經過班子成員集體討論，顯然是不合適的！國家的五年計劃，還要經過全國人大代表的審議通過呢，何況我們這些人都是紅星制藥廠的領導班子成員。”老王又搬出他那天在現場會主席臺上跟老夏嘀咕的那一套。
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