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    除了完成本職工作，無論在班組，還是八小時以外，方翰民總喜歡捧著一本書，不僅跟同事們格格不入，還千方百計逃避集體活動，即使單位組織觀看當年最新上映的電影“海外赤子”，他也找借口獨自賴在宿舍看書。

    不知是真心佩服方翰民熱愛學習的精神，還是嘲笑他那幅書呆子氣，或者對他的孤僻清高看不順眼，同事們給他起了個“秀才”的綽號。

    但是，前幾天方翰民得了一場重感冒，住院治療期間，同事們念及他來自外地，身邊沒有親人，不僅抽空去醫院看望過他，還幫他打水買飯，也算給了他悉心的照料。也許受到感動，方翰民決定從今往后跟同事們好好相處，盡量把關系搞得融洽一點。

    今天是方翰民病愈出院后第一天上班，看見一群人在車間里圍著班長吵吵嚷嚷，他好奇地湊了過去。

    “班長，為什么會這樣啊？咱們崗位的獎金本來就是全車間最低的，沒想到這個季度又比上季度少了百分之二十，這他媽也太欺負人了！”一名身材敦實，留著板寸的職工無比憤怒，一腳將旁邊的空紙箱踢出老遠。

    “整個紅星制藥廠，就數‘酰化’崗位環境最差，工作最辛苦，咱們每天累得直不起腰，才得到這么點獎金，班長，你沒問問上面的領導，他們還有點良心嗎？”

    “領導偏心眼，這活沒法干了！”

    “‘酰化’崗位又苦又累，獎金又少，這里真不是人呆的地方，我要申請調走！”......

    班長趙師傅四十多歲，是個忠厚人，面對同事們的滿腔怒氣，他只能耐心解釋：“我跟你們一樣，也覺得不公平，但考評小組說咱們‘酰化’崗位產品質量不穩定，而且收率不達標，按照廠里的獎懲條例，必須扣掉部分獎金。”

    “趙哥，崗位操作規程是廠里技術部門制定的，我們嚴格按照技術規程操作，產品質量不穩定，收率不達標，跟咱們這些操作工人有什么關系？”板寸頭質問道。

    “但是，考評小組只認考核結果，人家不管技術問題。大家還是消消氣，快回各自的崗位去吧，如果耽誤了工作，下季度的獎金還要扣的更多。”趙師傅連哄帶勸，他想息事寧人。

    盡管眾人罵罵咧咧，卻無可奈何，正當他們就要散去的時候，突然聽到一個音量不大的說話聲，“其實，只要稍微改變一下工藝條件，‘酰化’崗位的收率和產品質量就會得到明顯提高。”

    大家循聲望去，看見說話的人是平時基本不跟同事門交流的臨時工方翰民，這家伙病愈出院了嗎？

    “秀才，你是說稍微改變一下工藝條件，就能提高質量和收率？我沒聽錯吧？”板寸頭很有興趣地問。

    “沒錯，我是這么說的。”方翰民淡然道。

    “聽上去好像很簡單，你倒是說說，改變什么條件能起這么大作用？”有人顯然不相信方翰民說的話。

    “我說出來，你聽得懂嗎？”這話雖然噎人，但方翰民說的卻是實情，因為基層班組這些工人最多也就初中文化程度，他們了解的科技知識聊勝于無，別看他們是紅星制藥廠的工人，除了按部就班地操作機器設備，對于深奧的制藥科技，他們一竅不通。

    除了板寸師傅跟極個別同事將信將疑，包括班長趙師傅在內的其他職工，根本沒有人相信突然從方翰民嘴里冒出來的話，所以，誰也沒把這事當真，大家議論幾句就散去了。

    也難怪，雖然方翰民平時喜歡看書，但車間存在的技術問題，連紅星制藥廠技術科和總工辦的工程師們都束手無策，誰能相信這個進廠才一年多的臨時工，能解決車間的技術難題？

    但是，板寸師傅跟另外兩三名同事認為，“秀才”整天捧著本書，萬一鉆研出什么道道，也不是沒有可能。

    不為人知的是，就在方翰民前幾天生病住院期間，一位跟他同名同姓，在前世畢業于985大學生物化學專業，并留學英國取得牛津大學藥學和制藥科學博士學位，且任職于歐洲rgp公司新藥創制中心的項目主管，因為突遭意外，從二十一世紀穿越回到七十年代末，其靈魂附體于方翰民身上。
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