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    謝凱帶著雷雨到訪智亞這天，趙唐、魏東和許靜特地到院子里迎接，甚至為他們準備了安保員的儀仗隊，甚為隆重也讓他倆非常滿意。

    雷雨是第一次來，立即被龐大建筑的規模和內部的立體感震住了，連聲贊嘆不已。

    許靜親自做向導，帶著她參觀各種設施。謝凱以前來過多次，這回來訪主要是與趙唐和魏東做正式接觸并溝通融資的細節。

    “托尼你的意思是……一次組合融資，而不是智亞單獨的？”

    謝凱不解地問：“為什么要這樣做呢？是智亞考慮自己一家實力不夠嗎？”

    “錢固然是一個方面，另一方面我們也聽說這次融資有其它資本希望參與，比如雙龍。

    智亞希望這是個共贏的局面而非排他性的，我們樂意給別人機會。”

    趙唐說：“實際上，以歐聘現在的體量真要讓我們一家出資支持，智亞并非做不到，但還是有點吃力。

    眾人拾柴火焰高嘛，既然有別的資本愿意加入，我們何必拒人千里之外呢？謝總你說是不是？”

    “如果這樣的話，我堅持要求智亞做為領投！”謝凱說：“其它資本我們接觸不多，也并不熟悉。”

    “這個沒問題。”趙唐回答，然后看了魏東一眼。

    “具體的操作以后由遲小歡總和貴方配合進行，她已經被正式任命為智方投資（智亞與鼎鑫合資成立）的總經理。

    我想再確認下，這次貴公司拿出占總股本百分之二十六的股份進行融資，融資后內部業務結構調整，用獵頭團隊置換智亞rpo、派遣兩塊業務及百分之六點三五的股份。這些都沒有問題吧？”

    “沒有問題！”謝凱稍停頓之后又說：“我和雷雨商量過了，希望你們能幫歐聘進行組織改革和企業文化再造，不知道這方面應該如何操作？

    關鍵是幫歐聘推動職業經理人化和人才梯隊建設，逐步去除家族企業成分。我們愿意支付有關費用。”

    “這樣是對的，可以讓歐聘更好地發展，我們理應支持。”

    趙唐說著對魏東點點頭：“這事就交給特麗莎他們智興公司來做，她們是做人力咨詢的專家。”

    他們三個在后面聊，許靜和雷雨已經走進餐廳找了個隔間坐下。“咱們歇會兒，喝點東西吧。”

    許靜讓服務員拿些涼茶來，然后問：“我給你們的那三個人力總監人選聽說你們打算用龔先生？”

    “是呀，他經歷過企業組織變革，對企業文化的作用有比較深的認識，我倆都覺得比較符合歐聘未來的需要。

    唯一是……他目前的年薪是三個人里最高的，讓人有點擔心談不下來。這方面你們能幫忙溝通，或者有什么好建議嗎？”

    “也就是說他的期望值，超出你們對人力總監崗位的年薪范圍了是吧？

    如果要讓他同意較低的現金部分，要不試試給他個約定，比如他做滿一年的話可以享受多少股的分紅權。

    這樣現金部分可以控制在范圍以內，企業效益越好他的分紅越多，有分紅權的激勵做補充是不是可以呢？”許靜提出個建議。

    “誒，我怎么沒想到，這是個辦法！”雷雨高興了，趕緊說：“那是不是和期權差不多？”

    “還是有差別的。期權是約定一段時期之內達到一定條件則可以按約定價格購買定量的股票，并享有相應股東權益。

    分紅權是只參與分紅，但股票的所有權仍屬于企業，持有人不參與決策或投票。”

    許靜說完又補充：“這個辦法可以保證對員工激勵的同時，企業股份持有人及持有比例并不變化，相應更靈活、簡單。

    可以短期賦予，也可中長期刺激，看管理者的需要來使用。

    你可以給龔總，也可以給其他高管或員工，可以一直擁有這分紅權，也可以只享受一、兩年或三、五年都行。

    而且期權是約定三到五年后才能擁有兌現，分紅權只要對方工作滿一周年，次年度就可以享受分紅，時間短、刺激性強、結果明顯。”

    “好，那我們回去商量下。”雷音恍然大悟沒想到，利用股票激勵也有這么多說道、這么多辦法。

    持有權和分紅權竟可以分開利用，看來做管理還挺有學問。她不由地對此產生了興趣，又向許靜請教了兩個管理上的細節問題。許靜逐一做了答復。

    “我們獵頭學院馬上要開一屆管理班，你有興趣的話可以來聽聽，參加活動和討論，很有幫助的。”

    許靜告訴她，說著話余光瞄見張樹鵬追上魏東說了句什么，后者把手朝這邊一指。

    許靜做個手勢，先讓他等下，待客人入席自己起身出來迎上去問：“怎么了希德？”

    張樹鵬來到近前眉飛色舞：“哈！朱莉你猜發生了什么，簡直讓人想不到。

    我覺得這真是今年聽到的最好消息啦！估計整個行業都會被震動，為之震驚的！”

    “你究竟在說什么呀，這沒前沒后的，說的什么事，主人公是誰……？”
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