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    而且也只有定下來，我的利益和你們綁在一起，在下才能為歐聘出死力，你說對不對？”

    “對對對！”馬駿沒想到這家伙還是個認死理、不吃虧的，只好連聲應答下來。他心想：到底是干過審計的人，做事風雨不透，丁點兒冒險都不肯呀！

    兩人商量定了，約好時間一同去找雷霆，和他擺明了利害關系。雷霆是個有小聰明但沒有大智慧、大謀略的。

    這些天下來他也感到頗為吃力，正納悶自己老爸這么多年怎么熬出來的？

    聽兩人一唱一和，加上自己已經坐定了董事長位子，rpo事業部還拿著，只不過把獵頭叫謝凱打理，名義上給他加個副總裁的頭銜；

    人家認了自己是老大不會來爭，又有宋襄做擔保；翻翻眼皮他也就認了。

    不管怎么說，明天的日子還得過，飯也要吃。既然自己一個人管太費力，那何不叫謝凱負擔部分？

    好歹也是個妹夫，他還得給妹妹留點面子，讓這小子回來也成，那些刺毛的話也不說了。

    這樣總還是自家人管事，比到外面找個不知根底的外人要強。雷霆別的沒學會，他老爹一直強調的“自家人更放心”這句他倒記得清楚。

    于是就在老雷倒下一周后，謝凱又回到公司。

    馬駿把四個人叫在一起開了瓶香檳，說是酒過一笑泯恩仇，大家確實哈哈一笑喝了這杯，然后坐下來商議起后邊的事情。

    至于那恩仇是不是真的就化作清風隨袖去了，大約只有各人自己心里才明白吧？

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    “你們說，智亞搞這個‘全員持股’有什么意義和好處呢？”公司大會議室里，藍總召集了全體總監在商討這個事。

    他現在有意增加了和非凡干部接觸的頻率，甚至不惜做出低姿態向大家求教，倒是真地感動了不少人。

    陳東彬在位的時候從來不曾這樣看重自己干部的意見，都是他一言而決，因而藍總的虛心和微笑在他們看來猶如久旱逢雨般只得珍惜。

    “我覺得這樣很好，可以有益于凝聚人心、鼓舞士氣。”有人發言說：“自從陳總出事，咱們非凡可太需要好消息了。”

    這時候在座的人眼睛都是亮的，心都在“怦怦”跳。這可是個好機會，誰不想有合伙人那樣的地位，擁有股份和分紅權，既體面又實惠呀！

    但是這樣的機會在陳總在位的時期根本是想都不用想的，就沒這種可能性！就算董事會愿意給，陳總也不會答應。

    于是就有人質疑了：“這是好事，可……董事會能同意么？陳總有事什么意見呢？”

    “藍總讓咱們討論不就是為的去和董事會溝通么？至于陳總，他現在還能顧得上外面這些兄弟？”另一人說道。先前那人聽了啞口無言。

    陳東彬的案子已經判下來，多罪并罰最后判的是七年有期。

    藍總松口氣，他有七年時間可以慢慢消化、改造非凡。

    其他干部們也松口氣，因為至少有七年時間可以松快活泛地掙錢，不用擔心明天有根手指突然不知為了什么錯處就當著部下的面指到自己鼻子上。

    但基層的員工卻有些惶惶然。他們出去見人選、談客戶，常聽人說“哦，你們就是那家老板剛剛被判刑的獵頭公司”，這樣的尷尬遭遇令人沮喪，直接導致最近流失率再次回升。

    就在非凡內部各懷心思，藍總為此皺眉的時候，他忽然聽說智亞在搞股改了。而且動作之大、范圍之廣泛超乎想象，引起他高度關注。

    因為之前非凡走的是上市的道路，所以誰也沒有想過“全員持股”這種事。

    為什么智亞要這么干？這樣有什么意義？藍總暗地里找來了莫總，向這位財務專家請教。

    “藍總，全員持股確實可以激發員工積極性，讓員工和企業捆綁在一起，為了自己的利益努力工作并獲益。

    但它的弊端也很明顯。因為股東太多，所有事項必須由員工參與決策的話會影響到企業法人的獨立決策權，大大影響管理者的效率。”莫德印解釋說。

    不過他并不知道，自己一通專業性的解釋中，藍總只聽明白了“好處”。

    至于那“弊端”，是可以想辦法解決的嘛，他想，要不智亞那些人會傻到犧牲決策效率干這事？

    在他看來，給了大批員工持股的福利，等于讓他們緊密地團結在以自己為核心的非凡體系之內。

    和企業實現“捆綁”？那太好了，不正可以有效解決現在的渙散問題么？

    但是……，莫總也說了，這等于是向員工募資。會有人樂意為非凡掏出錢來嗎？

    他拿不準，所以才有了今天的討論。

    “董事會那頭我并不擔心，我相信只要是利于非凡的發展，能夠讓大家共同富裕、共享成果，董事會一定是會贊成的。”

    藍總對大家說：“但是，這個事情會不會受到阻力，員工能不能接受？我不大有把握，所以想聽聽各位意見。”

    “藍總，這個不用說肯定行得通！”有個總監起身道：“大家都是在非凡這么久的，支持企業發展，那還不是應該的？”

    “你這個心思我理解，但話不能這么講。”

    藍總哈哈一笑說：“誰的錢不是憑血汗掙出來的，哪有什么應該？

    企業愿意支持大家，給大家安全、合法的平臺，那就值得支持，如果它只想自己積累財富，不管你們的感受和需要，那就不值得為它賣命！”

    藍總剛說完，下面一片掌聲和叫好，他忽然想到這話似是陳蘭在智亞新員工培訓時講過的。

    “另外，在座都是干部，在公司時間也比較久。但其他員工怎么看、怎么想？搞不好還是有差距吧？”

    他看看眾人，見在座頗有幾個點頭的。

    “我們不能說自己可以就認定別人也可以，應該多站在別人角度考慮問題，或者去和他們談談，親自了解以后再下結論。你們說是不是？”

    藍總說完，想起這是魏東某次曾經說過的話。

    “藍總說的對！”眾人紛紛表示認同。

    “我看這樣吧？”林友祥看看時機差不多了，開口建議：“大家下去找自己部門的經理、主管、員工多聊聊，看看各類人等對這事都有什么反饋。

    三天后咱們再聚起來把情況匯總下，你看呢藍總？”
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