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    他們沒意識到這里面的差別。智亞是集團人力行政中心下面，每五十人設一名BP帶領一組伍員委員；

    非凡是保留既有組織結構基礎上，每五十人選舉一組伍員，其中人力、培訓兩員接受人力資源部指導，其它三員接受行政部指導。

    這樣的結果是：智亞的伍員制自上而下可以實現(xiàn)直接貫徹，部門員工以伍員為核心猶如部隊的士官；

    非凡的伍員制中間省略BP的指導，卻分裂了伍員的作用，總部直接面對和指揮數(shù)十名委員不但增加了工作負擔，指令貫徹力不從心。

    當然，這是后來才顯現(xiàn)出來的結果，初期這個被改革的伍員制確實對非凡內部增強凝聚力，加強總部對基層把控起了一定作用。

    各部門、各分支機構因為伍員制的推行搞起了轟轟烈烈的選舉活動，被選出來的委員們因為擁有了一定權力并享受職務津貼而滿足、興奮，

    部門負責人和分支機構總經理因為有了可以運用的額外管理人手感到肩上壓力頓減，各方對這個制度的推醒都感到滿意，并進行了積極配合。

    同時，藍總的管理再次獲得好評，也讓董事會非常驚喜。

    “雷音病了？”藍總聽到這個消息后覺得有點吃驚。

    老雷身體不好血壓一直不穩(wěn)是誰都知道的事情，藍總之所以吃驚是因為林友祥來告訴他，最近歐聘的人投簡歷來非凡面試的忽然增多，為此藍總讓蔡坤去調查。

    不料那邊還未有消息，查理他先從查理口中得知了。“你從哪里知道的？”藍總急忙問。

    自從上次幫藍總聯(lián)系到雙龍，查理已經收到了藍總五十萬的報酬。后期雙龍的資金全部到位后，還有六十萬會到他賬上。

    這些錢查理和方景隆各分一半，只一句話而已就凈賺這么多，所以他現(xiàn)在很有積極性給藍總傳遞各種消息、傳聞。

    “有以前的同事在歐聘。”查理說完招招手讓老藍湊近些，小聲地把上月有部分歐聘員工被晚發(fā)了一天工資的情況說了。

    “這消息確實？”藍總更驚訝了，他看看查理不像開玩笑的樣子，低頭皺著眉思索起來，嘴里喃喃嘟囔：“以雷音的人品來說，不該有這種情況啊？

    就算是獵頭回款情況和非凡一樣差，他可得到過投資。而且歐聘RPO業(yè)務大于獵頭業(yè)務，不至于受到這么大沖擊才對。”

    “藍總，不管怎樣這都是已經發(fā)生的事情，既不是傳言也不是猜測，而是事實！”

    查理嚴肅地保證：“我消息來源絕對可靠！你說，要不是雷音倒下了，歐聘怎么會發(fā)生這種事？

    我看他是真病了，事情過去這么多天歐聘總部都沒給員工說法。

    這次員工涉及人數(shù)還不多，估計那幾個人就忍了，要是再又下回，我看八成要出事！”

    “我還是覺得不對。”老藍畢竟有經驗，他搖頭說：“我不是說雷總肯定沒病，我是想問他是這事發(fā)生前先病倒的，還是發(fā)生之后病倒的？這里頭差別可太大了！”

    “這個……，那我得再仔細問問。”

    查理嘟囔說，但馬上又恢復了精神頭：“藍總你覺得，或者你幫我想想，假如歐聘倒下——真的沒錢了！咱要把歐聘部分股份買過來得花多少錢？”

    “呵呵，你這是還上癮了對吧？一個非凡不夠想再吞個歐聘，一統(tǒng)歐亞大陸是嗎？”藍總嘲笑地說。

    “那有什么不可以？”查理翻翻眼皮：“小方總手里有上百億，買個歐聘還不是玩一樣？”

    “它和非凡可不同！”藍總搖搖頭：“非凡是讓你們碰上了陳東彬的特殊情況，為了救公司董事會不得不讓步，不得不低頭同意那些看上去有點屈辱的條件。

    哪怕做出些讓步，或者同意對雙龍單方面有利的條款也得這么做！但是歐聘現(xiàn)在的情況不是這樣，至少咱們沒得到這方面情報。”

    “哦？”查理抓抓頭皮，他可太想再拿一次傭金了。“難道市場上就沒有聽到過什么，或者丁點兒痕跡也找不出來嗎？

    那為什么會有這種事發(fā)生？雷音一向有‘佛爺’的美名，他怎么會坐視或當沒看見呢？”

    “只有一個。”藍總忽然說。

    “嗯？”

    “我的人力總監(jiān)報告，最近來非凡投簡歷的歐聘員工突然增加了。”

    “對嘛！”查理一拍大腿：“我就說應該有蛛絲馬跡，任何疑點都沒有是不可能的！

    藍總，你可不可以想想辦法，查問下那邊到底出了什么事？”

    他見藍總猶豫，趕緊又說：“您看，您現(xiàn)在做非凡董事長兼總裁，手下上千人，八成多是人家陳總的嫡系。

    要是……非凡突然成了兩千人，那陳東彬的勢力……。”

    “不用說，我知道。”藍總抬手攔住他：“又是成功以后百分之五，對吧？

    好，我先安排人了解下，看看到底什么情況，然后咱們再議后面的。”查理見他這樣講，也就不再多說，高興得滿面笑容。

    藍總當天就把林友祥找來讓他試試，看能否約幾個歐聘那邊級別比較高的干部過來聊聊。

    “您是想確認下雷音生病的消息？我們這兩天面試時問了不止一個人，都這么說的應該沒錯。”

    林總回答，他以為藍總是不相信這個消息，便告訴他已經從人力角度核實過。

    不想藍總搖頭，把聽說歐聘曾經發(fā)生過部分人工資延遲發(fā)放的事和他說了，然后問：“你怎么看？”

    林友祥也懵了：“這個我們倒沒聽來面試的人說過，確實嗎？”

    “所以我想問明白呀。”藍總往前湊近些：“你覺得雷音會是沒事        扣人工資那種人嗎？”

    林友祥腦袋搖得撥浪鼓般：“這怎么會，他對員工的寬厚是出名的。”

    “所以真要是出了這樣的狀況，那會不會說明現(xiàn)在雷音不管事了？至少公司不在他控制下，對不對？”藍總神秘地笑著問。

    “藍、藍總你這是……？”林友祥狐疑地問。

    “我找來雙龍資本，原本計劃再收購兩家中型公司，其中至少一家是RPO（批量招聘）公司，把咱們的RPO業(yè)務好好擴大下。

    目前市場的情況不利獵頭業(yè)務發(fā)展，但在東南方向上由于政策對制造業(yè)、海貿、原材料加工等行業(yè)的傾斜，RPO業(yè)務正面臨發(fā)展，這也是為什么我把陸恒提前布局到廣州的原因。”

    “哦，我明白了！”林友祥兩手一拍：“你意思是說，在目前這時期，與其發(fā)展回款周期長、成本高的獵頭業(yè)態(tài)，不如調整方向做RPO。
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