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    當初魏東沒帶琳達走而是帶了曉茹，這讓琳達十分不爽。

    可她并沒折騰，知道這既然是魏東的安排那一定有他的道理，她還是相信魏東的。

    果然，魏東成功回到智亞而且被任命為首席，這讓她心里非常滿意，自己果然沒有看錯！

    剛開始掌握智亞的魏東非常忙碌，辦公室里難以見到他安穩坐上一個小時。

    有心去問吧，想到必須經過朱曉茹這道門檻她就猶豫了。倒不是怕，一個毛丫頭有啥可怕？

    關鍵是，她不愿意看到魏東生氣，不想因為私事分了愛人的心。

    不是說“愛情是奉獻”嗎？那連這點忍耐都不能付出的話，算什么愛情呢？她不吭聲，默默地等著那天的到來。

    果然，有次魏東來參加部門例會。這是他的老習慣，以此接近基層員工，了解情況并給大家和自己溝通、接觸的機會。

    當部門經理問大家有什么事想和首席進行交流的時候，琳達舉起手來希望發言。

    因為同時舉手的有幾個人，魏東為了給每個人機會，便從左到右地一個個問過來。

    輪到琳達的時候，她站起來靦腆地笑笑說自己想說的事情剛才已經有人提過了。

    經理正想讓她坐下，琳達說：“事情就是那么個事情。不過，我和這位同事看的角度可能有點不同，想說出來大家切磋下。”

    “哦？”經理笑了，在智亞是鼓勵“不同”的。那些總是說“我和別人一樣”的人很難出頭，只有敢于說“不同”才有機會。

    而且部下這樣說，上級也有面子，說明他的團隊氣氛活躍、挑戰性強，并非庸庸碌碌。

    所以經理鼓勵她：“你怎么想的？盡管說！”

    “各位同事都知道我以前是做甲方人力的。”

    琳達說：“以前針對社保基數問題我其實帶著團隊做過測算。

    假設某男性平均月收入是一萬五千元，按最低基數上社保和按最高基數相比，到他在法定年齡退休時，后者退休金幾乎可以比前者多八成！

    如果像剛才那位同事所建議公司給他按最低基數繳納，眼下到手的現金貌似確實稍微多些，但考慮到收入所得稅扣繳和未來較低的退休金收入，其實還是有點虧。

    所以我倒希望公司按最高基數繳納，因為繳納社保這部分是不納稅的，剩下的再除去免稅基數才是應納收入所得稅部分，在納稅問題上就比較有利且合理，

    如果再考慮未來退休金收入，就更合適了……。”

    “也就是說，琳達你是和他相反，希望公司按最高基數繳納社保費的？”魏東問。

    “是的，這就是我說的都是關于社保基數，但看法不同。”琳達回答。

    “我明白了。我記下你的話，會和人力仔細計算和比較。如果你還留著以前的測算時的底稿文檔，可不可以用公司郵箱發給我做個參考？”魏東提出個要求。

    “嗯，我找找看，找到了發過去。”琳達簡短地回答。她已經成功地引起了魏東的注意，其它就不要畫蛇添足了。

    果然，第二天晚上魏東帶她回了家。

    激情之后，魏東好久靠在床頭不知在想什么。知道琳達掐了下的胸肌，他才像醒悟過來似地叫了一聲。琳達吃吃地笑，問：“想什么吶？”

    “想這么長時間沒和你在一起，不會成了個怨婦吧？”魏東故意說。

    “那你覺得呢，我現在是不是個怨婦？”她仰著臉。

    魏東附身在她唇上親了下說：“嗯，好像還不是。再來下仔細琢磨琢磨……。”

    她格格笑著推開對方：“先等等，我得問你個事。”
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