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    現在艾琳這么一來，等于毫無商量和預告地把自己承擔的那部分全卸載到了喬東燕肩上，所以引起她的憤怒、不滿。

    “你呀，活該！”許靜在她背后拍了一巴掌，遞過去一杯水，說：“老這么心腸好可不是管理的好辦法。

    你既知道她最近心思都在孩子身上，就該馬上有所警覺，把她手里的客戶一點點分散掉。這樣即便出狀況壓力也最小。這是其一。

    再有，分散她的客戶也是變相引起她自己的注意，否則她總覺得你那里還有空間可以再壓榨下，結果就是大家不愉快。”

    “我那不是看她為了孩子，覺得她可憐，不忍心么。”

    “那她是不是忍心壓你呢？”許靜一句話讓喬東燕啞口無言。“現在這狀態明擺著，咱們恨不得一個人分身成倆人用，她只顧自己的孩子不顧同事感受就是不對。

    你可以說我沒孩子不能感同身受，但是有事大家商量總可以的吧？哪里能這樣自作主張：反正我把包袱全丟給你了，你看著辦吧！

    這不是團結，更談不上協作，這是只顧自己別人都不重要。我的部門里不能容許這種事！”

    “那你要怎么辦？總不能現在把她辭退了？”

    “那沒道理，畢竟她請假都在許可范圍內，并未有任何逾矩。所以辭退是沒理由的，也不合時宜。

    這樣吧，咱們先做個方案，看她的客戶如何暫時分流到其他人身上，和大家說清楚有難同當的道理，請同事們原諒。

    至于艾琳，等她回來我再找她談話。能接受批評并改過就留，不行的話我們也仁至義盡了。”

    許靜畢竟也是女性，不想在人家孩子病中下狠手。

    “不對呀蘋果，怎么前后都是她在忙，家里沒有別人么？”她又問。

    “有哇，她老公、婆婆都在呢。”喬東燕趕緊回答。

    “這就是了。”許靜點頭：“她年內可以用的事假、年假都用完了。

    如果后面再想請假你要明確告訴她，再請就超過累計允許的天數，有可能影響后面的考核和續約等問題。

    這點必須先說清楚。既然家里有其他人，就應該可以分擔家務，沒道理讓她一人承擔，智亞更沒義務奉陪，那對其他員工就成了不公平！”

    “好！我明白了！”喬東燕應道。想想又說：“但咱們缺人的事情還得趕緊解決！”

    “亨特倒是答應今年實習生多分配給咱們兩三個，可是這些小白紙得教，一時半會兒頂不了多少用。”

    許靜嘆口氣：“這樣，我來和他做個交易。沃爾夫既然想讓我幫忙找財務負責人，那就得允許我自己找幾個員工！”

    喬東燕聽了把手一拍，說：“好啊！他們要是同意，我今天就動員幾位經理和高級顧問開始找人。

    說實話現在好多部門都伸手和人力要新員工，他們想起來等分配到我們頭上，那不得猴年馬月了！”

    于是許靜真地跑去磨纏韓二哥，又在樓下“小筑日料”請他吃了一頓，終于如愿以償。

    條件是消費品先面試，看好的人再由人力面試。

    開始韓威還不肯就范，許靜說哪條規矩也沒規定必須先經過人力初選才能由部門復試的流程啊，那為啥不能嘗試倒過來看看效果呢？

    嘿，這下韓威沒脾氣，只好同意先招兩個人做試點，可行的話可以繼續。
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