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    這次有三個人不會留在智亞，劉沛沛之外的兩個都是品質、人際關系很差，部門里強烈拒絕，或者對智亞文化有很大抵觸的人物。

    這種人魏東早定下調子，就算是他們愿意、甚至積極主動請求也不可留的！

    劉沛沛不屬于他們這類。

    其實說是有甄別，第一步當然還是能留則留、愿留則留。甄別那是后面慢慢做的，眼前急切不得。

    有這么多人愿意留下并且部門也同意接收，說明智亞文化并不特別，而是普通、幾乎人人都可以接受的。

    至于業績上本身瑞森就是講業績優先的企業，所以這些人的個人業務能力都不差，差別只在于團隊管理的方式、角度不同。

    就如黃月所說，是只看個人成單與回款，還是幫助所有人共同進步的差別。

    前者人管人部下就不能太多，超過十個就顧不過來，團隊是傳統金字塔結構，規模受限不可能太大；

    后者靠強大的制度和信息工具，則層級扁平，更適合團隊的擴大和發展。

    兩種思路，結果是員工有自主可能性時，一邊倒地選擇后者。

    韓威是在第三天才趕來報到的，一來就投入到火熱的工作中去了。

    由于羅葉即將離職，他的第一任務就是從羅葉手上接下智亞人力行政總監職務。

    朱成成已經決意留下，她覺得在智亞沒人再呵斥自己，大家相互尊重的感覺很好。

    但是朱成成擔心自己以前專注于薪酬、績效等方面，對招聘和培訓并不熟悉。

    韓威和她談過后同意讓她先做自己擅長，把勞動關系也給她，招聘和培訓在新人未招到之前，暫時自己代管。

    許靜見到他的時候，韓威正送一名來咨詢醫藥報銷的同事出來，抬頭看見她忙和對方告別，

    然后小跑過來笑著連聲說：“恕罪、恕罪，剛到就連軸轉，搞得我像陀螺一樣了。

    你看，都沒時間顧上找你打招呼，實在抱歉！”

    “快擦擦汗吧！”許靜抿嘴一笑說：“讓你剛來就忙成這樣，該是我抱歉才對，實在辛苦你了！”

    “不辛苦、不辛苦！”

    韓威搖頭：“優歌公司大，可上面集團總部卻沒那么緊張，我可是好多年沒這么充實了，還是忙忙碌碌的好，也更有趣！”

    說著湊前些輕聲道：“何況能見到這么多美女，值啊！”

    許靜掩口而笑：“告訴你個好消息，我們的那些同僚不準戀愛的破規矩已經被廢了！二哥你有看上的悄悄說，小妹我幫你助把力！”

    韓威眼睛一亮，忽然又趕緊搖手道：“別、別，咱們從公這面講現在既是同事又是同級高管，私那方面說你是大嫂和前老板娘，這二哥、小妹的說法得改改。

    我剛剛讓朱成成……哦……凱米，請她給我起了個英文名叫亨特。怎樣，挺酷吧？

    朱莉同學，咱們在公司里還是遵守公司傳統，用英文名稱呼彼此的好。”

    “行，聽你的！”許靜笑得前仰后合。亨特，哎呀真沒想到他入戲還挺快！

    這個韓二哥，真是越來越有意思了。


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