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    韓菊的意思是：你們得自己找人接盤呵，我這邊可沒法再抽資金過去支持了。

    她說的是事實，現在幼兒園的經營也不容易，生源減少、競爭激烈。加上韓菊還有個賈林的平臺研發拖累，她確實拿不出更多力量了。

    不過趙唐也并沒指望她。“放心，我和莎莉都在找新的投資方并且會和你保持溝通。

    在投資人確定下來之前暫時不會動手，也請你這邊予以保密。好嗎？”

    這個要求并不過分，韓菊立即就同意了。

    趙唐的主要目標是孫良。

    別看孫良頂著個鼎泰資本中國區副總裁的身份，其實他也是位個人投資者，俗稱“大款”的那類人。

    孫良比趙唐大不了幾歲，但他父親在移民并隱居到馬來半島之前就已經是成功的商人，傳遞到孫良手里的是個幾十億規模的生意盤子。

    可孫良只經營了十年就沒興趣天天當老板了。

    他發現自己對投資更有興趣，便將生意分成四大板塊交給四位經理人打理，然后自己出來加盟鼎泰資本。

    因為老朱的緣故，在趙唐身份公開之后孫良很快就和他成了好朋友。自然，他也認識孫瑤。

    不過自從知曉了她和老朱的關系，孫良反而不大和孫瑤來往了。

    所以要做孫良的工作，恐怕還是趙唐出馬比較妥當。

    聽了他的來意，孫良詢問了報價和條件，然后并未直接表態。

    反而問他：“你說你們都已經離開智亞了，為什么還惦記著殺回去呢？人家愛怎么折騰就怎么折騰唄。難道是出于責任感，或者是不服氣？”

    “我覺得都不是。”趙唐搖頭：“包括我在內大家撤出來都為了一件事：保證智亞繼續發展，不因得一人而興、不以失一人而亂！”

    “也就是說，你們放棄權力‘不爭’，是為了企業的持續發展？”

    “對！”趙唐點頭：“在更多的企業里，高層更迭過程帶著大量的爭奪。

    為了奪取或抱住權位，可以不顧一切，這在智亞的文化和價值觀來看是自私的。

    智亞文化里很重要的一條是：不能因己而損人。

    我們推崇君子生財、取之有道，而不是不顧一切爭奪、任何手段都可以使用。

    在崗位換人時尊重決定、尊重繼任者，履行最后的職責完成交接，這是符合智亞文化的做法。

    為自保、自我維護，不惜湮滅數據、人為制造阻礙甚至混亂，或者跳動矛盾與對立，也許可以滿足自己，卻不利企業、集體和團隊。所以這種做法不可取！

    我們都是高管，離開時有責任和義務維護自己所提倡的文化，向新來的人、接手的人做好榜樣及傳承，為團隊今后走得更遠打下基礎。

    這是我們的責任，也是為留下的同事做最后一次表率。所以我們選擇‘不爭’。”

    “那，現在為什么又要‘爭’了？你不覺得這兩者之間矛盾么？”

    “如果繼任者行為合規合法，能夠使企業蒸蒸日上、團隊欣欣向榮，那么也就沒有什么爭的必要。”

    趙唐攤開兩手：“問題是接手智亞的藍總和他帶來的團隊沒有做到。

    他們強行推動改革，力求將智亞瑞森化，甚至要達到兩家合并的目標，

    遭到了包括新任首席經營官劉總在內管理團隊的質疑，導致半數總監級高管離職，給智亞造成了嚴重損傷。”

    說著，趙唐從包里抽出幾頁曾經讓韓菊過目的打印文檔遞過去。“你看，這是劉總提供的近期統計數據，以及與去年同期相比較的情況。”

    孫良是這方面的老手了，接過來翻了幾頁心中便已經有底。
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