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    這些損害和大家的損失是成正比的，是原團隊謀求回歸的底氣。你聽懂了嗎？”

    “好吧，懂了！多謝樓總今天教我。您說了實話，比讓我蒙在鼓里強得多！現在，至少我出局的時候還能做個明白人。”劉科嘆息。

    “你別太在意。這和你個人的能力、德行都沒關系，這是經營路線的矛盾。

    一個是為了利益不擇手段，另一個想堅持君子生財、取之有道；前者一心快速上市拋售資產，后者希望打鐵自身硬、循序漸進……。”

    “那么，婁總站在哪邊呢？”劉科笑著問。

    “嗯？”婁大勝看著這個既已知道自己可能必須讓出首席位置，卻并未垂頭喪氣的年輕高管一眼微微笑了。

    “老道無所追求，自然也無需選邊。很抱歉劉總，讓你乘興而來，卻聽了這樣敗興的話題。”

    “一點也不，我也算學習了。”

    劉科雙手抱膝抬頭說：“我只是好奇，那幾個前高管是怎樣的人，居然可以毫不氣餒謀求反殺。這也是不容易的事呢！”

    “都是些優秀的人，不然怎么能把智亞在幾年時間里做成這樣大規模哩？”

    婁大勝揮揮手回答：“劉總有興趣我可以幫你約他們見見。雖然目前不在同一陣營，但誰知道呢？

    緣分這東西奇妙得很。也許做個朋友，后面還有其它機會或可能。”

    “行呀，我沒意見！”劉科舉起杯子向婁大勝示意：“那就有勞婁總，我隨時聽候吩咐！”

    婁大勝也微笑著舉杯，兩人共飲。

    通過這壺白茶，婁大勝看出來劉科此人與藍總之間并無很深瓜葛，關系切割上應該相對容易。

    而且這人并不是個擅長處理復雜人際事務的，甚至對這類事有些不喜。這倒是和孫瑤他們團隊的風格比較近似。

    而從這段時間的從旁觀察來看，這個劉科做事還比較有章法。

    他幾次與查理之間產生分歧，恰恰都在于“要不要遵守流程和制度”這個問題上。

    婁總不知道劉科這樣做，一方面是由于對智亞原管理體系的欣賞和國企教育的成果，另一方面其實是老藍為防止查理暴走，特意要求過劉科的原因。

    總之，這次對話是他和劉科私下里接觸時間最長的一次，也是談話內容最深入的一次。

    婁大勝對這“新來的”產生了興趣和欣賞。

    既然并非與老藍有很深私人關系，那么這樣一個據說以前有良好業績和團隊管理經驗的人才就有可用之處。

    反應較敏捷，理解力好！婁大勝想想自己年齡漸長，也該準備個第二梯隊了。

    嗯，這小子還比較對胃口，如果留下帶一帶，也許將來可以接自己的角色？

    他輕輕閉眼，手指尖有節奏地叩擊扶手，嘴角露出淺淺的笑容。


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