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    人到最難莫過缺錢，這時候有誰愿意伸手相幫扶你過關，總是份令自己難忘的恩情。

    孫瑤和魏東即將離開公司的消息開始還只是傳達到總監層，可沒幾天就捂不住了。

    得知的人立即奔走相告：“哎，聽說了沒？原來韓董要讓她倆去開個新公司！”

    “你又落伍了，這都什么時候的事？我不僅知道，還聽說能源和醫藥兩個部門要跟著他們走哩！”

    “你的意思，那新公司是專門做這倆行業的？”

    “可不，人家部門內部已經安排所有員工談過一輪了，誰走誰不走就這兩天公布?！?

    “真的？那太沒勁了，我還想著能不能申請跟著過去哩。”

    “沒戲！我早打聽過，除去內定劃歸新公司編制的，他們不收離職未滿半年的人?！?

    “唉，那咱只好在這兒忍著了？新的經管會也不知靠不靠譜，心里沒底呀！”

    “誰說不是呢，所有人都這么嘀咕，就怕政策一變咱快到手的全飛了。這在別的公司里還不是常有的事？”

    “我說你倆是不是傻？要去新公司你可以現在辭職呵，在家休息半年再過去不就沒問題了？”

    “我看你才傻！做咱們這行的，休息半年手里客戶、人選還不丟個七七八八了？再撿起來得有多困難！

    再說，你那時去，新公司那邊要不要還是兩說呢！”

    “唉，還是跟著走了的命好，脫離苦海啦。

    我聽說，查理上任以后天天念叨要修改考核辦法，向瑞森看齊什么的。估計以后日子好過不了噢！”

    “這時候你跟過去也白搭，人家只做兩個行業，難不成我還得改行業？那損失……有點大吧，值當嗎？

    各種各樣的聲音回響在休息室、茶水間。員工們的焦慮和不安甚至影響到經理和總監的情緒。

    蔡誠做為對孫瑤、大魏路線的最積極捍衛者之一，這幾天一直瞪著兩只大眼睛尋找目標，好斗地挑戰每個“持不同政見者”。

    “西蒙，你給我站?。　?

    有天他突然在走廊上攔住從賈林那里出來正要回自己工位的李智，并且吼道：“你師傅待你不薄，為什么撤離名單上沒你？你給咱說說看！”

    “??？”李智尚且沉浸在剛才和賈林對產品的討論中，沒反應過來出了什么情況。
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