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    許靜說完仰頭回想了下，說：“以前，有個新來的實習生。她比我稍晚進公司。

    有天晚上她說要離開智亞，因為覺得師傅盡教些標點、對齊、條錯別字，無聊極了。

    她覺得自己師傅就是不想讓自己學到真本事，所以要離開這里。

    兩天去我去她家做客。她現在是另一家著名獵企總經理的助理。你們知道她說什么嗎？

    她說自己特別感謝當初嚴格要求自己的師傅，沒有她當初給打下的良好基礎，自己根本沒法在老總身邊留下一個月！

    同學們，我回來以后想這件事很久。

    古人說：以人為鏡可明得失。其實這句話我今天很想送給各位。

    大家從各自學校來到智亞，不了解獵頭行業，缺乏業務知識，沒有職場生存的經驗。那么怎么辦？

    最簡單、直接的辦法就是觀察和了解同僚中的前輩，他們在做什么、怎么做、做到什么程度，然后你就有了答案。

    你學習的對象越多、經歷的事情越多，可以有更多數據和經驗來不斷修正自己原先學到的‘結果’，不斷讓它更精準、更優化，

    這樣自己才能有一天站在職場的頭排，然后驕傲地去教授后來的人。

    剛才那個案例中，助理以為自己有原先甲方招聘的經驗，因此覺得不用學習了。

    就像同學們認為的，她教條了、自大了，所以犯了錯。

    但假設她能夠放空自己，讓自己呈現謙虛的‘空杯心態’，那么她多半是不會選擇犯這種錯的。

    我不知道你們中有多少人將來留在獵頭行業，或者繼續在智亞工作，但我可以明確地告訴大家：

    以我自己的經歷和體會，如果當初我抱著自己帶過團隊不需要學習的心里，我一定無法取得你們聽到的那些傳說中的業績。

    恰恰因為朱莉這個人沒有抱殘守缺，因為她接納所有的知識和信息（當然，師傅逼的也算），所以才能今天在這里和你們做分享。

    我想說，請教同僚、接受建議、汲取和學習不是件令人難堪的事。

    相反，它可以讓你看清自己的不足，發現自己所匱乏的，方便你及時彌補自己等等。

    身邊有個好師傅、或者愿意傳授和指點的同事絕對令人慶幸。譬如剛才案例中的那位助理。

    不管她后來怎樣選擇，只要她相信顧問所持的善意，她一定可以從這件事中總結出教訓，并且這教訓會讓她受用終生！

    我們大家現在實習，實習的目的是什么？不是拿個實習證明回去交差。

    而是為自己創造一個接觸社會的機會，并在這機會中了解基本的職場規則、定律，以便在不久后的就職中指導自己不犯錯誤，做出比較正確的選擇。”


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