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    三個人聊著聊著，話題慢慢轉到何青青身上。

    先聽她說了說中原獵頭的現狀和自己目前給陸總做助理的情況，然后青青感慨說：“那會兒總覺得標點呀、錯別字還有格式對齊這些太小兒科。

    結果給陸總做助理以后才知道她對這些要求更嚴格。我現在體會到如果不是塞琳娜當初糾正我那么多，我恐怕一個月都做不下來。

    這就是嚴師的好處呀！”

    “老板們要求肯定都是嚴的。”邢亮自己帶團隊以后也體會到了這點：“如果不嚴格，哪來的質量和標準，員工想怎么玩都行的話，公司就成一堆沙子了。”

    “確實。”許靜點頭，她也帶團隊，同意邢亮的觀點并補充說：“其實嚴格要求不光是因為要把握服務的質量和標準。

    領導自己大多都是一步步從員工做起來的，經歷過各種案例和突發情況，所以經驗會告訴他們怎么做最好，可以避免不嚴謹、不客觀、不標準帶來的諸多問題或麻煩。

    公司為什么需要干部？不就是因為他們能夠傳承經驗、指導和培養后勁員工嗎？

    要是哪個干部捂著自己的經驗不告訴、不傳授，那他肯定不稱職！”

    說到這里，許靜忽然腦子里冒出個疑問：“欸，我有個發現。

    你們看，業內對智亞也好、瑞森也罷都有好多傳聞、故事，也有互相競爭、排擠的案例。

    可是為什么好像我入行以來，幾乎沒怎么聽到過和中原有關的這類事情呢？”

    何青青和邢亮互相看了眼，笑了。

    “你的感覺是對的。”邢亮點頭：“這個呀，你要問別人還真不一定能回答得出來，問我家青青才是找對人了！”

    許靜便扭臉瞧何青青。青青問她：“你知道陸總有個著名的外號么？”

    “冷面人？我聽大魏說起過。”

    “那你知道為什么業內送她這么個外號？”

    許靜默默搖頭。她是真不知道，這個外號出現的時候許靜才剛邁出校門而已。

    陸總原名陸玉婷，和她前夫從初中起就是同班，后來又一起上的同校本科。

    兩個人可以說青梅竹馬，家庭條件、生長環境也相似，所以同學們一直認為這是天生一對無可厚非。

    大約兩個人自己也是這么想的，所以剛出校門就迫不及待地領了證，領證才兩個月就發現要有第一個孩子了。可能有很多人的人生軌跡從此都是相似的，懷孕之后生子、哺育、教養……。
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