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    “人都到齊了？那咱們開始例會！”

    孫瑤正主持本周的經管會例會。她看著眼前的幾位伙伴心中微微一嘆。

    昨天她就聽說了查理今天會過來參加會議，并且他今后還將作為藍總私人代表列席經管會的所有會議。

    真是戲劇性??！剛才進門的時候她還抱著僥幸想：這家伙會不會今天缺席？

    是自己不愿意面對對方，還是覺得查理不會真的這么厚臉皮？

    她也說不上來，其實孫瑤雖然不斷安撫其他人，可她自己知道和所有人都一樣，誰也不想在這里見到他！

    “篤篤”，門開了，艾米朝大家點點頭然后讓開，露出查理那張黃臉來。

    “喲，原來就在這屋呀？別說我在公司這么久，還是頭一次知道經管會在哪開會?！彼珠_嘴和每個人打招呼，一副什么也沒發生的樣子。

    婁總面無表情，陳蘭“哼”了別扭過臉去和魏東說話，只有高鳳出于禮貌點了點頭。

    “既然來了，趕緊坐下吧，我們要開始了。”孫瑤不冷不熱地說了句。查理走到高鳳和陳蘭中間坐下。

    陳蘭冷笑著說：“喲，今天有新人入職？我這個管理合伙人怎么沒得到通知吶？”

    “沒事蘭花兒，等會開完了咱有的是時間。咱倆誰跟誰，老熟人了嘛！”查理笑嘻嘻。

    “不敢當！”陳蘭白眼一翻正想頂他兩句，被魏東的輕咳聲制止了。

    “既然都來了，那把以前那些恩怨都放下。今后大家為智亞的發展共同努力，別再婆婆媽媽的糾纏，好不好？”

    婁大勝開口說。隊伍里有個年長的好處就在這兒，關鍵時刻說句話能鎮得住場。當然，這人的威信得達到一定地步才管用！

    每周的例會，首先是了解人力、行政、財務方面的情況和問題，然后由魏東匯報客戶、服務和各團隊工作狀態，最后由孫瑤總結并對近期工作做出指示。

    會議過程中孫瑤一直關注著查理，見他很注意傾聽，不時在自己帶來的本子上做些筆記。慢慢地，她也就不再特別關注了。

    “有兩件事和大家商量下?！睂O瑤說：“有個電商大廠主動來聯絡常霖，他們要在十五個城市設立分支機構，同時在淮河以南選個城市建設自己的物流中心。

    他們的意思，如果我們愿意進入供應商名錄，可以簽三年的長期合同。

    問題在于，服務費的起點只有15%，以后每成功入職五十人上調1%，最高是22%。大家說說，這樣的合作我們是否接受？”

    “這還真是頭一次聽說，居然有人對獵頭服務費提這種要求。”陳蘭驚訝地說：“他們人力不嫌統計、結算的時候會很累么？”

    “不見得是人力提出的，很可能是某個領導想出來的省錢法子。”高鳳笑道：“你招不夠五十人，他就按15%的費率結算呀，這比平常的20%省太多了！”

    “都是些什么職位？”婁總問了個關鍵性問題。

    “大部分是年薪十五萬到三十萬之間的。”魏東開口道：“電商行業本來薪資就不高，他們找的過半是二城市干部，小半是各省會城市的機構和部門負責人。

    本來我的意見是利潤太低不接為好，但常霖覺得體量大是個優點，而且對方又是大廠，付款會比較穩定。

    意見不一致，所以來經管會上咱們議議?！?
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