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    類似于整治約翰這種事情是沒法沖抵業績的，只能算許靜業余為企業做了些貢獻，這個她心里有數。

    有些人做點事就纏著領導要業績、要獎金，殊不知那樣斤斤計較的后果反而讓領導放下了對其的信任。

    許靜這樣不計較、又能為上級做事的，反而會有更多被加擔子、賦責任的機會。

    眾人都以為許靜這樣快就被晉升為顧問，不過是她漂亮且會來事兒的結果，其實忘記了他們在上級需要有人沖鋒向前的時候，是如何躲避和推托的。

    沒有太多翹尾巴的時間，許靜立即沖進了下一個戰場。

    她親自跑到大陸百貨總部，為的是迎接今天門店總經理人選卞總，并且在他上去面試前抓時間對他進行一個簡短的面試輔導。

    “卞總，您到了？請登記之后坐高層電梯上二十三層，我到門口等您。”

    許靜說著和身邊的大陸百貨人力干部稍稍示意，自己疾步向外走去。

    她已經來過大陸百貨總部數次，這里從人力到前臺很多人已經熟悉了她。

    不過今天許靜可沒穿旗袍了，她改成白色西服上衣配深灰黑色的散腿長褲，腳上規規矩矩地穿雙絲襪，配著深咖色的細帶皮涼鞋。

    大陸百貨管理上以軍旅風格著稱，在他家可不能穿著過于隨意、張揚，所以許靜讓自己更職業化了些。

    卞總大約三十五歲，步伐矯健，一看就是經常參加運動的非辦公室久坐類型。臉上被陽光曬得微黑，下巴上有點肉肉的招人喜歡。

    他二十七歲管理一萬平米超市，不到三十歲手下一千四百員工，所以習慣性地看向他人的目光中總帶些凌厲感。

    許靜也是和他第一次面對面，兩人寒暄之后許靜先帶他到前臺報到，然后領卞總來到人力為各位待面人選專門安排的休息處。

    在避開其它公司人選之后，許靜輕聲向卞總介紹今天出席的兩位面試官。

    “今天和你見面的一位是人力的招聘經理小賀，另一位男士是運營副總裁張總，他是主面試官。”許靜說。

    “這個張總多大年齡？很老嗎？”卞總微笑問。

    “哪里，他和你年齡差不太多，也就大一歲左右。”許靜也笑了：“大陸用人不看年齡，只看能力，所以他們很多高層非常年輕。

    這位張總是贛南人，名校畢業。所以他可能會對畢業院校稍差的人選有些壓力。”

    “那他經常會問哪類問題呢？”

    “張總雖然說是名校出身，但他是從賣場上做出來的，基本功很扎實。”許靜說得比較詳細，盡量把語速放平緩給對方接受余地。

    “他對人選基本都會問和銷售、運營有關的問題，沒有太多廢話。

    比如：你店里的單平米績效怎么算的？員工人均月成本都包含哪些因素？對業績不佳的店中店進行勸退處理你會如何操作？等等。”

    “哦，果然很接近實戰”卞總點頭。

    “我給你建議：首先，對張總不要試圖掩蓋或隱瞞，他很聰明的，一旦看出你有這樣的企圖印象分就丟了。

    其次，問什么答什么，直截了當。不要想繞彎子，謙虛、謹慎在這個公司里是虛偽的代名詞。

    第三要注意對方對你言談的感受，大陸百貨非常注意對方是否具備良好的人際敏感度。
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