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    年會過去，距離數日就是春節。

    一般這個時候獵頭公司多用來學習、分享、檢討或開展行業內外各種信息的調研。

    由于甲方人力已經進入“準假日狀態”，這時間你再打手機、發郵件很少有人理睬，甚至還會被酸溜溜地問：這么敬業，今年提成可以分不少吧？

    所以有點經驗的獵頭都將這時間用于充電和整理，不會把臉伸給人家去自討沒趣。

    當然，這之中也不排除有個別公司例外，比如甲方實在著急招人、人力被領導或用人部門領導催逼得不行的；

    或者獵頭公司急著請甲方節前付款到賬以便給顧問結算工資提成的；

    再或者由于業務上的某些突發情況必須立即與對方進行溝通的……。

    賽英現在就屬于最后這種。

    從去年底開始賽英就覺得不對勁。億林這邊總說沒有新職位，沒職位也罷了，供應商大會也不邀請智亞這邊。

    從年度獵頭成單率較高的一方來看，這種事情顯得很反常。

    賽英組織她的員工暗地查了下，發現億林不但在數個招聘平臺上都有新職位發出來，而且也有新職位給到獵頭同行那里。

    這是什么情況？

    賽英明白大凡這種事肯定不是項目經理能解決的，必須自己親自出馬和對方人力甚至最高層直接溝通。

    難道是什么地方做錯，或者得罪億林了？賽英制止了激動地提出要興師問罪的部下們。

    他們激動是因為不明所以，是出于委屈和憤怒，但做為部門總監卻必須冷靜，能隨時幫大家判斷、分析，能溝通、協調得出結論。

    這個時候最糟的莫過于賽英也被眾人情緒感染，跟著憤怒并做出錯誤指令。稍有不慎智亞可能完全丟掉這個好容易得來的客戶！

    賽英盤點了所有人的工作，確定并無較大過失或誤差以后，給億林的人力總監掛了通電話。

    電話里人力總監支支吾吾、左支右藏了半天被她逼到墻角里，這才不得不告訴她：“塞琳娜你別來壓榨我了，我這里真沒你要的東西。

    咱們一樣都是執行者，其實從心眼里我也希望和你們繼續合作的。話點到這里為止，你還是盡快另想辦法或出路吧。”

    賽英暗自吃了一驚，但還是保持著態度問他說：“您既然有這個心思，那幫我美言幾句唄。

    智亞的服務如果有問題我們認，可現在這樣……，是不是不大公平呢？這樣被莫名出局，我連理由都沒法和大家說明呵。”

    “說老實話，我也莫名。”人力總監苦笑：“我都不知道為什么，突然叫我去、突然就下了這么個指示，還必須立即執行。

    你要是有意見，就得找老板解決才行，反正我這里是不敢自作主張的！”

    “年總？我沒招惹她呀！”賽英更驚訝了，但也明白看來在人力總監這里分辯不出什么結果，鑰匙是在年小曼身上哩。

    她放下電話仔細想想還是沒結論。只好約年總了，不見到她，估計這事無解！

    賽英最后終于明白過來。她拿出電話簿撥通年總秘書的手機。還好，對方并沒拒絕。
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