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    今天又是周一，且是本年度最后一周，所以今天的例會也就起著承上啟下的作用，顯得非常關鍵。

    在今天的會上，溫蒂需要定下明年的調子。

    整個公司運行至今她還比較滿意。不管怎么說，開門三板斧還算不錯，總歸讓這初生的小企業蹣跚地走到目前。

    開始定下的養活自己的目標已經實現，那么接下來的一年該如何走呢？為此溫蒂特地又去拜訪了趙唐。

    “金融領域的調整只能說到了一個階段，還遠未結束。

    而從其它角度來看，國家進行的產業結構調整恐怕比我們想象的還要深入、徹底，時間跨度也會更長。”趙唐說。

    “那，對于互聯網行業會有什么影響呢？”自從創業，溫蒂的重心就不斷向互聯網傾斜，因此她對這個方向最為關注。

    “有幾個傾向是很明顯的。首先不會有明確區分的互聯網這個行業，它做為產業工具會滲透到各行業中去，像水銀瀉地那樣浸透每個角落。

    任何行業都會與互聯網結合并因此煥發出新的生命力。

    這就引出另一個變化，互聯網人才由集中于軟件服務類，向所有行業分散的分布趨勢。

    這類人才需求量會迅速放大，會擴散到各個領域、地區。人才數量會由目前的千萬級別增長到數億。

    再有，對互聯網人才的要求將從高度專業向跨行、跨界、跨角色發展。

    現在僅僅會設計數字燈光生效就夠了，將來恐怕還需要他懂得舞臺設計、導演策劃等等。人的能力被要求更復合、更多樣，多技能者才能站上頂峰。

    你注意觀察現在有些‘風口企業’的年輕管理者，他們很苦惱，因為他們也許技術非常不錯，但卻不懂管理。

    有些人甚至被資本要求回爐再造，不然就跟不上企業的步伐。

    原因在于他們只是被教育成為技術專家，而非工程管理者，他們缺乏大規模團隊領帥經驗，甚至根本沒帶過三人以上的團隊！”

    趙唐喝了口茶水，讓溫蒂消化下方才自己的話。

    “我確實注意到有這樣的尷尬，不少公司需要既具備互聯網技術，又熟悉管理，或者熟悉行業，或者有項目協調經驗的人，就是你所說的‘復合型人才’。

    但是這種人真的好難找！我們當然希望甲方說：我需要懂java有三年實操經驗的工程師，28歲以內。這種人多而且好找，因為目標明確。

    但是如果他們加上一句‘有二十人以上團隊管理經驗’，或者‘有兩個以上完整項目負責人經歷’，那就完蛋了！”溫蒂說著笑起來。

    “對，就是這樣的情況！”

    趙唐把他習慣用的大茶杯子放下，笑呵呵道：“其實你做地產出身應該有這樣的體會。

    當年地產興起，一時間什么人都可以當個物業經理，只要在這類公司干過，哪怕是個管前臺的主管呢！現在還能這樣么？

    我聽說有的企業居然要求必須是物業管理碩士畢業！這就是行業發展逐步深化和進步帶來的變化。”“那你的意思是互聯網人才需求今后不會減少反而會增加，而且對人才的要求也會不斷發生變化？”
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