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    魏東帶了李智去見客戶，說好午飯前回來，但直到大家用餐后也不見他兩個的影子。

    許靜有點納悶，悄悄和朱曉茹講：“瑞塔，你說……這倆小子會不會自己吃好的去了？”

    朱曉茹“撲哧”一笑，說：“朱莉姐，你想多了吧？最多是路上堵車，或者不得已在外面吃過再回來。”

    她忽然想起個事：“對啦，剛才有個人選打電話過來，說是你和他談的大陸百貨職位，想問問推薦了沒？

    如果還沒推薦，他已經接到另一家百貨的offer，就不去大陸那邊面試了。”

    “叫什么名字？”許靜問。

    “程影，影子的影。”

    “哦，那個人呀！”許靜想起來點點頭說：“我給他回個郵件吧。我看了他以往的策劃方案，覺得他可能不合適。

    程先生是國外回來的，風格比較現代、有寓意，但是大陸百貨相對傳統，喜歡突出重點、一目了然。

    他面試時就批評這種保守和實用，甚至還說要改變它的落伍和不時尚。

    也許他是對的，但大陸百貨目前的情況看，他們不大可能同意這么做。

    一項建議即便是好的，也要領導認同和支持才能施行嘛。

    如果我推薦這個人，縱然他留法的學歷很光彩，可如果和雇主之間有觀念沖突，他一定留不住。那這個人就算人力喜歡，有什么用？

    對智亞的盈利、對我業績支撐又有多大幫助？

    因此我只能先把他放下考慮其他人，那些可能學歷沒那么光彩，但肯定踏實留下來讓我們拿到回款的人選。明白？”

    “這……，對人家是不是有點不公平，太殘忍？連面試機會都不給他。”朱曉茹咧嘴。

    “小朋友，你錯了！”許靜摟住她肩膀輕聲道：“這恰恰是對他的肯定和幫助。”

    “啊？”朱曉茹不明白。

    “我們獵頭是做什么的？我們的責任就是把好樣的人介紹到合適的位置上，換句話說就是‘用對人’！

    如果這個人不能在崗位上發揮自己、為雇主創造價值，那我們失職了。

    所以，準確地認識、區分人的特點、能力，評估他們是否適合甲方的崗位是獵頭的工作。
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