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    “獨子，未婚。哦，國外期間曾經(jīng)在佐伊貿(mào)易的人力部門做過，我們也是因為這個錄用的。雖然只做了十個月，不過能把人力工作的三個模塊說出個七七八八來，要么是學(xué)習(xí)力超群，要么記憶力極好?？傊瑖鴥?nèi)有些人干兩年也未必了解到那個程度。”

    “有意思。我注意下?！?

    梁丹丹笑笑：“你要是沒別的事就多看會兒，下一場是他對陣互聯(lián)網(wǎng)的肖恩?！?

    “他一新人對肖恩？那家伙可是高級經(jīng)理！這不會讓人覺得不公平吧？”魏東驚訝地問。

    “機會對每個人是均等的，他可以挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以認(rèn)輸。那么我們不是這么多眼睛都看著？

    即便認(rèn)輸，也沒人會因此貶低他，因為他明智。挑戰(zhàn)也可能失敗，但大家還是會有掌聲，因為他勇敢。

    怎么選擇在他自己，但我們組織者不能主觀出發(fā)剝奪人家選擇的權(quán)力。你說對嗎？”

    魏東不說話了，他覺得梁丹丹說的有幾分道理，而且自己也不想過多干預(yù)陳蘭。

    既然都交給人力了，那好壞總是人家自己承擔(dān)，自己不便插嘴。

    中國父母總是對子女不放心，想讓子女按自己要求成長和生活，但卻忽視對方的自主和能動性。

    或是看不慣別人對子女的教育，走上前指手畫腳加以干涉，卻沒有注意影響了對方的權(quán)威。

    這兩種情形，魏東是不愿意在智亞看到的，因此他還是覺得該改改以往的方式，更多地尊重人力。

    終于等到那李智和肖銳上場。

    按規(guī)則雙方在抽簽后領(lǐng)到劇本，內(nèi)容則基本全部來自圖書室里保存的，過往檔案中記載的案例。

    李智拿到的是乙方，肖銳是甲方。拿到劇本后有一小時和本組其他三位成員商議、在網(wǎng)上查閱資料、做筆記等。

    剩下的就要靠臨場發(fā)揮了。

    上場后，進(jìn)行過相互寒暄，李智介紹人選的基本情況，然后肖銳開始提出質(zhì)疑。

    這個劇本是說某五星級酒店需要為特需套房部招聘一名客房管家。聽起來這個職位很簡單，就如找個保姆或家政工的感覺。

    但其實特需套房入住的對象都是政要或名人，客房管家需要相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)、對西方生活細(xì)節(jié)的把握、處理事務(wù)的技巧、高超的外語運用能力和很強的人際敏感度。

    原來陳蘭他們挑的全是以前啃過的硬骨頭！

    魏東心中暗笑，當(dāng)初收集時沒想過將來怎么用，只打算留下來將來做個教學(xué)案例或參考。未料成了劇本的原型。

    不過與其讓它們躺在夾子里繼續(xù)做文檔，還真不如拿來磨礪下其他人，也算是物盡其用、歪打正著！

    這個時候規(guī)定的每場四十分鐘時間已經(jīng)過去一半，兩人的焦點逐步聚焦在候選人的學(xué)歷上。

    甲方觀點認(rèn)為，我們發(fā)的任職資格里要求是統(tǒng)招本科，人選出國前的第一學(xué)歷是大專這一點無法接受。

    魏東眨眨眼，他直到這個案例當(dāng)初就曾卡在這個問題上，項目經(jīng)理只得說服尋訪團隊重新找，多花了三個月時間還是沒找到新人，最后甲方不得不同意雇用了先前那位大專畢業(yè)的哥們。

    嗯，這個問題你會怎么解決呢？魏東豎起耳朵聽李智的應(yīng)對。

    “肖經(jīng)理，”李智說：“眾所周知拉伯克管理學(xué)院入學(xué)審查相當(dāng)嚴(yán)格，教學(xué)相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)，其新生中近三成途中會因為各種考察、考核不過關(guān)而被勸退。
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