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    不過麻煩總歸是魏東這樣的人去扛著，許靜還是很義氣地過去擁抱了溫蒂，和她道別并且祝她好運。

    這丫頭居然連一滴眼淚都沒有，倒弄得溫蒂不好意思起來。“你，不想勸我留下？”她問。

    許靜笑了，搖搖頭。“人各有志，再說你離開了未必過得不好。有新的機會興許就有新的發展，我干嘛要勸？

    難道所有人都拘在這一畝三分地才最好？”

    “明白了。”溫蒂故意嘆口氣：“你這鬼丫頭是盼著我趕緊走，好給你騰地方呢！”

    說著拿手指頭去戳許靜的額角，被她格格笑著靈巧地閃開了。

    近來跟著師傅和特麗莎，許靜經歷了數次內部離職和員工談話。剛開始的時候她還不理解，后來慢慢也就釋然了。

    像大魏說的：鐵打的營盤、流水的兵，不能期待所有人永遠忠誠于公司，那反而成了狹隘。

    她現在懂得正常的離職是必要的，就像流水不腐這個道理。

    而特麗莎教給她：正常的離職率可以保障內部競爭的活性，也為底層員工帶來機遇；但是過度和不正常的離職行為則可能給團隊帶來不穩定因素，甚至造成崩盤。

    人力的作用就是維護離職率在正常范圍內，并及時、合理、合法地處置。

    唉，以前總是拿人力開玩笑，說史蒂夫那小子是“干人事的不干人事”，現在親身體驗了才知道，人家那個真有技術含量，可不是誰都拿得起的！

    許靜看著師傅的背影有時心里嘀咕：我是干這個的料嗎？不過，目前為止，她自己覺著適應得還不錯。


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