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    這波實習生剛剛送走，經理們已經纏著陳蘭預訂下批人數了。

    每年實習生都會有，但留下的不多。

    離開的人里面有對這行沒興趣的、沒信心的，或者自己有辦法找到其它出路的，當然也有個別因違反《實習管理規定》被迫走人的。

    總之，不論你叫求職也好、就職也罷，反正這是個雙向選擇，單方面的一廂情愿早不是時代旋律了。

    今年還有個變化，就是上海、成都、武漢、廣州、杭州這四個員工數達到三十人以上，且業績良好的分公司具備了接受實習生的條件。

    所以有部分實習生可以在總部統一培訓之后回到就近的分公司參加實習，而不必像往年那樣全部窩在總部了。

    可對陳蘭來說這算不得什么好消息，因為統計完需求發現活兒是一點都不少哇！

    即便出了白雁這種事，看來各部門對實習生還是有相當的熱情。

    主要大家通過大魏身邊的瑞塔看到了用實習生的好處，然后又眼饞分到賽琳娜部門的馬肖萍（這丫頭不知哪里來的運氣，居然轉正首月就出了個復試！），所以報上來的需求只增未減，數字再創新高。

    “這怎么成，”陳蘭拿著表格在經管會上叫道：“真按他們報上來的數字招，實習生人數要翻一倍，成本不是這樣省的呀！”

    “呵呵，我敢打賭經理們確實是有這方面考慮！”財務總監高鳳笑道。

    高鳳是董事高懷的親哥哥，不過為人性情卻截然不同，因此和各方面相處得都還不錯。

    韓冬趁托尼下臺把高鳳放進來，本意是摻和一個和自己走得近的高管進去，可他沒料到其實高鳳其實中立。

    從這點也看出小韓在用人上不行，沒給自己添助力，反而長了高懷的氣焰。

    放下手里的茶杯，

    高鳳說：“沃爾夫你做了幾年校招應該了解，雖然實習生招上來以外地生為主，需要交通、食宿等補助，但是他們只有實習補貼沒有工資，而且租個兩居室可以安排六到八個人，分攤下來人頭租金很便宜。

    另外即使實習期間產生業績，算團隊的總成績卻不參與分成、只拿定額獎金，所以里外比一個初級助理要劃算，對降低部門或分公司的成本大有幫助。

    只是，用人單位要花心思去教，而且不能指望他們有什么現成的人脈可以借助。”

    “嗯，安迪分析得很全面。”陳蘭點頭：“所以說這幫人只看到賊吃肉沒瞧見賊挨打……。
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