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    最近公司里發生的連串事情讓許靜目不暇接，沒想到獵頭公司也能上演驚險的劇目啊！

    查理的事件調查是她親身參與、拿到第一手消息的，她先幫朵拉攏住了馬全麗，又在接下來幾天里通過瑪麗接連做通了劉葉子在內四五個員工的工作。

    如果說以前她想問題只是從員工的角度，那么這次的事件讓她學會了以公司角度看待離職這個事情。

    連她自己都覺得思路和過去大不相同了。人啊，就要通過經歷來不斷磨練和成長，而許靜特別感激的是魏東的幫助。

    她抓著團團兩只胖胖的前爪問：“哎，你說，當初他怎么相信我能做這行的呢？”

    這事兒還有一個結果，就是她和梁丹丹之間迅速熟悉起來。許靜從來沒有和人力干部走這么近過，在她心里這些人特陰險狡猾的那種。

    梁丹丹改變了這種印象，讓許靜了解到原來人力是個費腦子、講技巧，極其需要細致和耐心的活兒。

    她教自己如何與馬全麗、劉葉子溝通的時候，居然常能精準預料到對方的行動或者關注點。這讓許靜相當佩服。

    “說說，怎么做或者看點什么書，能讓我像你一樣猜到別人想法的？”許靜纏著梁丹丹不斷問。

    她特好奇，興許人力資源專業學的東西不一樣，就像學心理的能看透人心？要是有這本書拿來看下，然后面對人選和客戶都能游刃有余，那該多牛！

    梁丹丹”格格“地笑，說：”你這丫頭電視劇看多了，哪有什么秘笈這類一看就自通任督二脈、神力無邊的？

    書上教的都是理論。我剛開始干人力也以為自己學的就是這個，那還不是小事一樁？結果臨到事來才知道完全用不上！

    不是書上寫的不對，而是每件事都用自己的因果、背景和環境，需要人臨機決斷和處置。哪是套公式、理論就夠用的？

    所以，重點不在于看了多少書或者考了多少分數，在于你是否能冷靜看待，然后抽絲剝繭找出關鍵核心，依著主次先后，使用各種技巧去對應和解決。

    比如莎莉這回，大伙兒都憤怒、跳腳、彷徨的時候，她卻指揮若定。

    先做什么、后做哪些，做完一件再做第二件，就像剝洋蔥那樣，一層層，不慌不忙。查理還沒看懂她的表情呢，人已經被帶到溝里了。

    這是本事，應對事件的本事。可有哪本書寫過查理的事情嗎？沒有。

    你問我如何能做到這樣，我告訴你我也還差得遠。但我在注意揣摩和學習，以便有一天能向莎莉那樣處理事務。
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