第(1/3)頁 既要有相當(dāng)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，并且有威望領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)集體，這可不是抓個(gè)人就能干的。 至于總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，由于提出的太突兀，最后完全沒有獲得其他人的附和。 最后幾位主持會(huì)議的董事和婁總簡短交流決定，這個(gè)提議過于突兀，與本次會(huì)議的召集主旨相悖，故不予討論。 韓冬提出了“對(duì)托尼是給予紀(jì)律處分、降級(jí)或終止合伙人身份，還是罷免職務(wù)？”這樣的問題。 眾人又是莫衷一是，于是韓冬點(diǎn)名讓人力負(fù)責(zé)人談?wù)勔庖姟? 陳蘭想了想，站起身，代表內(nèi)勤組說了三點(diǎn)意見和建議： 一，托尼明顯違反職場(chǎng)紀(jì)律且因其身份特殊造成影響巨大而惡劣，從人力制度上可以給予罷免甚至辭退的處分； 二，經(jīng)管會(huì)尤其是管理合伙人長期對(duì)人力工作缺乏支持，造成近期違紀(jì)現(xiàn)象頻發(fā)，人力缺乏監(jiān)管人手和手段，缺乏上級(jí)支持，故建議管理合伙人負(fù)連帶責(zé)任； 三，人力工作與財(cái)務(wù)一樣系企業(yè)重要支柱，建議提升人力部門地位，改善對(duì)人力的支持力度，進(jìn)行各項(xiàng)制度的修訂并增加人力部門編制等。 這些可以說是中規(guī)中矩。其中連帶責(zé)任的內(nèi)容并沒要求罷免孫瑤，但也通過處分進(jìn)行了問責(zé)，因此他的提議很快表決通過。 但是陳蘭代表人力的意見里，也沒明確對(duì)趙唐應(yīng)該給與何等處分。 最后還是查理跳出來，提議托尼既然犯有嚴(yán)重違規(guī)，那么不適合繼續(xù)主持公司日常經(jīng)營工作，并且莎莉也應(yīng)該對(duì)此負(fù)連帶責(zé)任。 韓冬再次點(diǎn)名人力表態(tài)，陳蘭不得不同意，但認(rèn)為莎莉不應(yīng)為托尼的個(gè)人主管問題負(fù)全責(zé)，而只應(yīng)承擔(dān)監(jiān)管不力的部分。 聽了這話孫瑤雖然面上不好看，但還是表示虛心批評(píng)，并將拿出實(shí)際行動(dòng)對(duì)管理漏洞進(jìn)行改善。 查理剛提出魏東也應(yīng)該負(fù)責(zé)時(shí)，不想韓冬卻和顏悅色地?cái)r住他說：“大魏只對(duì)經(jīng)營數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，對(duì)紀(jì)律監(jiān)管不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任吧？” 查理啞口無言只得重新坐下。 眾人無話，韓冬滿意。他的焦點(diǎn)是趙唐，只要“倒趙”成功，其它賣個(gè)好給大魏這種事都好說。 孫瑤雖然平日里比較嚴(yán)格，但在座多數(shù)人都受過她的指點(diǎn)或幫助，有不少人悄悄打主意想找機(jī)會(huì)幫她，故而沒人揪著那個(gè)“連帶責(zé)任”不放。 見會(huì)場(chǎng)氣氛如此，最積極的查理也就不好再跳騰了。 魏東心里著實(shí)不爽。他看著韓冬幾乎達(dá)成了自己所有目的，心里郁悶。 雖有準(zhǔn)備，但仍覺得難過，即使這些職責(zé)、非難甚至處分其實(shí)并未著落在自己的頭上。 本想說幾句硬邦邦反擊的話，卻因韓冬幫他擋住了查理，反而不好開口了。 他瞄了眼身邊的婁大勝，這家伙整個(gè)過程中一言不發(fā)，但表決前突然開口表示了支持對(duì)托尼的處分和免職決定，同時(shí)提出由于《合伙人管理規(guī)定》中， 條款只提到對(duì)公司或其他合伙人聲譽(yù)或利益產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或造成實(shí)際損失的前提，并沒有因違紀(jì)要求合伙人退伙的相關(guān)條款，故他不能建議合伙人會(huì)議做出讓托尼退伙的決定。 領(lǐng)頭羊走偏，其余的當(dāng)然也就不堅(jiān)持這條路線，讓魏東多少松口氣。 陳蘭那邊今天的表現(xiàn)還屬中規(guī)中矩，既維護(hù)了企業(yè)文化和紀(jì)律準(zhǔn)則，也沒像自己擔(dān)心的因個(gè)人情緒搞什么落井下石的事情。 他說話做事都在切實(shí)地維護(hù)人力部門權(quán)威，和自己認(rèn)定的那些“原則”。 最可恨的是查理，這小子當(dāng)面都不忌諱！居然想趁機(jī)把自己和莎莉都踹上一腳，諂媚？野心？投名狀？反正是不咋地。還好他沒得逞。 第(1/3)頁