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    “然后呢？”

    “然后？”

    “對啊，他下臺不做首席了，你希望他留在公司還是離開公司？”

    “最好不要離開，至少不能馬上離開。”

    婁大勝肯定地回答：“如果韓冬逼他立即走人我不會支持的，因為那樣一來會引起莎莉、大魏他們激烈的反應。

    公司四分五裂對誰都沒好處，畢竟我們大家都有投資或股份在里面。我不同意冒這個風險！”

    “說得對！”過了幾秒陳蘭忽然用很正兒巴經的語氣說：“托尼的事情不僅僅會影響莎莉、大魏，而且他在整個團隊里都有影響。

    團隊里還有不少像溫蒂那樣的粉絲哩，逼他走人可能出現很糟的局面，比如會突發其他人批量跳槽等等。而且說不好還可能丟掉大量客戶。

    逼走一個托尼，難道要付出那么大代價？我看還是和氣分手、平穩過渡的好。

    婁總，我可聽說近幾天咱們團隊里，已經有不少顧問接到過中原、翰都、仕林打來的招募電話了。

    動搖的人啥時候都有，但如果高層過于動蕩，或者動蕩持續時間較長，那么員工的動搖現象會急劇增加，畢竟人家來不是唱戲、跑龍套，而是奔著掙錢的?！?

    陳蘭越說越激動：“這事兒你要問專業人士?？梢艺f，就不該采用召集全體合伙人大會的形式。

    鬧得人盡皆知有利于逼宮，但影響面也大，無異于家丑外揚，豈不是要告訴整個行業都知道智亞出事了？”

    婁大勝一愣，但馬上意識到陳蘭說得有道理，自己只關注內部，卻沒考慮在業內會產生的影響。

    他立即覺得后背上冒出了一層濕冷的汗水，好像自己還是被韓冬那小子當工具利用了！

    眼前浮現出那張笑瞇瞇的包子臉時，婁總面色陰沉。

    通過這場“坦誠相見”，至少兩人達成一致，托尼的位置可以換人，但不能讓他立即離開公司。

    婁大勝也基本同意了陳蘭只對托尼、放過莎莉和大魏的意見。

    “盡量把焦點聚集在托尼個人身上，不要造成集體換將、打擊一片的印象。

    同時，既然是按規章制度處理，那么由人力以公司名義向全體發《處分意見通告》，以正視聽、以安人心?！标愄m道。

    “沃爾夫，如果托尼下去，他的位置誰來接呢？”婁大勝問。

    “這個我不知道。”陳蘭擺手：“我可以從專業角度提出組織關系、紀律維護方面的建議，但高層任命是董事會的權力，不是你我應該猜測、議論的?！?

    聽他這么說，婁總只好換個問法：“你覺得董事會有沒有可能委托韓冬代理？”

    “最好別這么干！”陳蘭冷笑：“獵頭是專業服務性行業，不專業的人來領導，可沒法保證公司未來的方向?！?

    本來婁大勝是想看看陳蘭對韓冬是否支持態度，聽他這么一說心里“咯噔”下。

    人家根本沒說支持與否，而是強調了“專業性”三個字。是啊，如果外行領導內行，那說不定自己將來也會和他發生矛盾呢。
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