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    漢河這大會議室確實氣派，光照適度、角度合理。

    可以推拉交替使用的玻璃書寫板擦得非常潔凈，平整的佳得桌面上連個氣泡劃痕都沒有，上邊整齊擺放著成套遠程會議設備，用桌牌顯示著wifi地址和密碼，墻上鏡框里有印刷的會議室使用規定和會議紀律……。

    “我，不會說錯了什么吧？”許靜突然不安起來，有那么霎那間她覺得自己要忍不住向魏東求救了。

    “這，倒也……沒什么不可以。”朱總開口說道，讓她覺得自己忽然回到了地面，心中一陣輕松，忙微笑著朝他看過去。

    “但關鍵是，人選能理解并接受副職的角色嗎？我是擔心人家不肯就范呵。”

    朱總手指輕輕地在桌面上敲著，說道：“如果你們可以在推薦人選給我之前就已經做好了這方面說明、說服工作，人選自己接受并同意，那我沒意見，前提是，”

    他加重語氣：“人選的質量不能受影響。我讓步，可并不代表著這個問題上也讓步。”

    “您放心，這方面我會把關的。”魏東心中大大地松口氣，他連忙表示。

    “你們需要多少時間？”朱總忽然問，不等魏東回答便說：“我不希望因為人的問題影響今年的大局，最多只能給你們一個月！”

    許靜對這句話沒啥感受，畢竟她干這行沒多久，魏東可就倒吸口涼氣。

    一般地來說獵頭從尋訪到企業下定《雇用通知書》，也就是尋常說的offer，這之間會存在相當長的周期。短的個把月，長的兩三個月甚至半年都有。

    這要看什么時候能找到且說服對方到公司就職了，哪有準頭？

    若是別的公司設這么短的尋訪周期限制，魏東基本會肯定對方是為了不給獵頭付費或者少付費打伏筆，但朱總肯定不屬于這樣的情況。

    他看看許靜又瞧瞧朱總和周慶山，想了幾秒，保持微笑地點頭應承：“行！”

    朱總向后一仰。看著許靜苦笑：“你師傅答應得這么快，我還以為他會和我講講條件。要么他是已經胸有成竹，要么就是準備拉著你背水一戰。

    這道考題不簡單，能不能畢業就看你自己了。”

    許靜看向魏東，意思是：這可是你答應的事情，和我關系很大么？
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