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    “咱們這個溫度應該是最適合大眾的，少數人有特殊要求沒關系，我們臨時滿足對方即可。

    不過夏天冰水傷脾胃，冬日滾水傷消化道、食管，和客人把這些講清楚，也讓他們知道我們的用心良苦，多數人應該會配合。”

    “沒想到，一杯水還有這學問？”馬肖萍恍然大悟的樣子：“看來你跟著朱莉學了不少呵。”

    站在旁邊的白雁沒說話，卻深深地看了眼朱曉茹。她把這件事記在了心里，并且決定回家之后自己悄悄練習。

    也許別人只是贊嘆朱曉茹的工作細膩，她卻很高興，因為多學了一招隨時可能用得上的技巧。

    要說白雁的優點，就是這種積累的恒心，她可以從每個人身上學到些優點、長處，并且讓對方悄然不覺。

    在賽英部門里做實習生其實不難，因為賽琳娜是個好老師。她沒架子，對人和氣，講解時細致、耐心。

    比如說在別的部門那里規矩是不允許實習生旁聽會議和面試的，賽琳娜卻鼓勵她參加，這無疑為白雁增加了近距離觀察和了解獵頭實際操作的機會。

    賽琳娜身邊有三個助理，徐麗（瑞秋）、朱茜（桑妮）和新來的何春霞（凱特）。

    其中最得力的要算跟她最久的徐麗，就是那個當初來沃爾夫辦公室接收白雁的高個、說話極爽利、做事很嚴肅的大姐。

    她在部門里負責新人和實習生管理，別看她是高級助理級別，可正經是白雁的直接領導。

    漸漸地白雁才弄懂，智亞的助理和別的獵頭公司不大一樣。

    在其他獵頭公司助理是底層工作者，經過業績考核混到資歷然后升顧問。但在智亞，助理可以選擇業務通道晉升顧問，并擁有客戶開拓（bd）的權力，甚至朝著合伙人的位置攀登，就像許靜現在這樣；

    而另一種助理則專注于尋訪和人才維護，接受部門經理指派，或者長期，或者按項目和顧問成為搭檔，負責尋訪、溝通并完成推薦報告的工作。

    后者專注對求職者提供服務和尋訪，不會把精力用于甲方客戶的開拓、維護，就像大蘋果喬東燕現在做的。

    前者往往素質高、學歷好，做過獵頭或甲方有一定招聘基礎經驗，又或者在以往工作經歷中擁有相當的人脈積累（如當初賽琳娜入職時）。

    后者往往是缺乏漂亮的學歷或背景支持，或者本人形象、談吐舉止不適合面對甲方等其他原因，但在尋訪及人選交流上比較擅長，本人意愿上又期望繼續留在公司從事獵頭服務的情況。

    這三位里小何還未過試用期不算；徐麗屬于前者，她的業績、能力其實已經進入可以被推薦做比助理更高級的“助理顧問”的階段了，通常這個階段是三到十二個月，其間為公司談下新客戶即可轉正為初級顧問；

    而朱茜因為年齡較大，而且她是兩個孩子的母親，丈夫經常出差，所以只能選擇繼續做壓力稍輕的助理崗，成為喬東燕那類的高級助理。這樣，徐麗和朱茜就成了白雁悄悄模仿的對象。

    賽琳娜不知道白雁把這倆人當成了坐標，只是納罕，這個不吭不哈的陜西女生雖然來得晚，但進入角色快。

    一個月功夫就沒了剛來時那愁苦的樣子，反而讓自己有些詫異和驚喜。她囑咐徐麗要多關注白雁，覺得這也許真的是棵可以栽培的好苗子。

    有一次，通過老客戶的介紹，賽琳娜認識了做跨境鞋帽電商的億林科技創始人年小曼，于是邀請她來公司做客。

    年總蒞臨這天，消費品部門出動了相當豪華的陣容，賽琳娜帶著徐麗、朱茜一起迎接客人。而對方竟也極重視，不僅年總本人親自出場，還帶來了自己的副總裁關云海。

    大家分賓主落座，關總先打趣道：“先是沒想到貴司會在這么高檔的寫字樓里，然后沒想到有這么多美女來迎接。我以為獵頭都是在公寓里租房的西裝男，看來是大錯特錯了！”

    眾人一笑，“關總既說對了，也有誤解。”賽琳娜解釋說：“確實大部分獵頭會租公寓樓，因為達到智亞這樣規模的很少，九成屬于二十人以內的小微企業。

    不過我們獵頭這行業從業人員里女性占比本來就大，甚至整個人力資源服務行業都是如此，男士確實少。在本公司女生和男生大概是二比一的比例。”

    這時負責接待的白雁端著盤子進來給客人上茶。藍瓷茶杯剛放到關總面前，他忽然抬手攔住說：“哦，抱歉，我不喜歡喝茶，你給我拿杯冰水吧。”

    大家一愣，年小曼面帶尷尬：“不好意思沒給你們打招呼，他這個人呵性子急，總說茶水燙沒耐心等它涼下來，所以從來不喝茶都是直接喝涼水。”

    “這……。”賽琳娜覺得可惜，好不容易打聽年小曼的口味搞來的黃山高級貢菊，每朵泡開都有八厘米大，沒想到有關總這出。正想讓白雁換掉，忽聽這丫頭自己開口了。
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