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    想到這里他低聲和各位董事打個招呼，然后起身示意趙唐，兩人前后魚貫而出。

    幾分鐘后，他們又各自面無表情地從原來的門返回會場。

    “什么情況？”高懷疑惑地問。

    韓冬并未對他解釋什么，反而一帶而過宣布最后要討論的事項：由誰來接替首席經營官的位置呢？

    開始沒人作聲，倒是監事宋義忽然微笑著說：“今天這個會是婁總召集的，我看他威望也夠，不如先請婁總接了怎么樣？”

    “可……，這么一來經管會豈不少了個人，經營合伙人只剩婁總和大魏兩位了？”在一片嗡嗡聲中有人提出這個疑問。

    “那好辦，增補一個就是！”

    “還是讓莎莉上來吧，她熟悉情況……。”

    “我提議，請董事會增派一個人如何？”

    “你就直接說讓韓董進來不就得了，何必拐這么個彎子？”查理對那人道。

    那提議的人想想，說是、說不是，怎么都別扭，只好生氣地別了頭不再開口。

    但這個話題很快引起了更大的嗡嗡聲，韓冬不得不拍拍桌子叫：“安靜！”

    宋義走到書寫玻璃板前拿起一支水筆，把孫瑤、婁大勝、韓冬的名字寫下，然后建議大家表決。

    不料這個時候婁大勝突然站起來說：“感謝厚愛，不過山人德行未備，不想做這個首席。我還是做好當下的事就足夠了。”

    他這個表態讓眾人一滯，魏東不住微微皺眉。

    果然，孫瑤也馬上起身道：“婁總都這樣說了，我這個剛受過處分的自然也不想爭先，還是請大家另外考慮吧。”

    這么一來，三個待選就剩下韓冬，宋義有點尷尬地看著全場不知該說什么。

    高懷低著頭眼珠一轉就明白了，立即起身道：“既然如此，在未能提出更適合的候選人情況下，我建議由韓董暫代首席職務……。”

    “且慢！”坐在后門的趙唐忽然舉手叫道，他還是合伙人身份，因此即使被免職卻并不妨礙發言。

    所有人目光都看過來，有人納悶，有人稍稍激動或吃驚，有人帶著“好戲上場”的神情有所期待。

    只聽他那深沉、穩健的男中音回蕩在大會議室里：“首席經營官相當于互聯網公司的ceo。不但需要熟悉獵頭在內的各種招聘業務，而且需要相當管理能力。

    比如我就是業務能力尚可，但管理上有差距，不能適應企業發展的步伐，與其勉強在位，不如盡快讓賢，這樣對集體和個人都是有益的。

    我這幾天思考了很多，包括智亞到底需要什么樣的領導者。

    我覺得如果從大局出發就應該找個管理能力、總體戰略策劃和推動能力更有優勢，同時了解、熟悉業務的人。

    但這樣的人可遇不可求，尤其獵頭行業特點是小微多，中、大型企業百不足一，也就造成本行高級管理人才奇缺的現象。

    所以，”他看向韓冬：“我建議，由韓董暫代首席經營官職務半年，這期間由熟悉業務的莎莉協助他工作，半年后由莎莉正式接手。

    這樣空出來的管理合伙人職務由沃爾夫接手。這樣過渡相當穩妥，有利于公司的平穩運作。大家覺得怎么樣？”

    “唔，這是個老成的辦法。”婁大勝不溫不火地嘀咕了一句，緩緩端起茶杯。

    見婁總表態，剛才被壓下去的嗡嗡聲再度響起。

    高懷皺眉坐下，瞥見韓冬不說話，他心里苦笑。托尼抓住了大伙兒求穩的心思，盡力要保孫瑤他們的管理權。

    不過眼前恐怕也只能先這樣，不然今天的會議恐怕就會在這個“首席”的事情上沒完了。

    婁大勝這老滑頭，看上去話說得漂亮的很，兩邊都沒得罪還能給所有人留下好印象。

    韓冬想讓公司上市然后兌現獲利肯定不是一蹴而就的事，說不得要走些捷徑，想點別的辦法。

    連高懷都看出來了，韓冬更明白要慢慢來，先達成眼前目標才是硬道理！于是他示意宋義，讓大家對托尼的方案進行表決。結果絕大部分人同意。

    韓冬心想，這個托尼，果然影響力不小。看來到底不能留他，忒礙事！

    既然自己第一目標沒達到，韓冬退而求其次。

    他以加強紀律、改善組織效能為由，提出增加一名經管會成員，人選是財務總監高鳳（安迪，高懷的哥哥）。這個理由充分得無法拒絕，而且高鳳又是出名的為人正直，所以提議很快得到多數通過。

    這樣調整后，經管會擴大到奇數的五個人，而且自然地提升了人力和財務的地位。

    “那么，今天的會議到此結束。三天內我和托尼完成代理交接，感謝大家的時間與配合！”韓冬未理睬各色看向自己的目光，大聲地宣布道。


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