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    接著，便以立功心切，沒有向元帥大人預先報告，進行了誠懇地道歉與自我批評，保證以后不會再發生類似情況。

    兀布蘭嶀對這位下屬跳過次帥、元帥兩個大級別，直接向最高統帥匯報工作非常不滿，聽了道歉勉強平息了內火。

    依照規定，就算有了重大發現可以越級上報，也應該提前溝通一下，這種目無尊卑傲慢自大的部下，在任何上級長官眼里都是不能容忍的行為。

    當然，這只是明面上的理由，潛規則里的意思，則是有了功勞連毛都不給上級留一根，簡直是孰不可忍。

    現在木已成舟，對方還成了自己的直接下屬，且與統帥府關系密切，考慮到今后還要長期共事，道歉態度還算誠心，給了自己臺階下，也勉強打了個哈哈，一笑帶過，但心中的這根刺終究無法馬上消除。

    于是，兀布蘭嶀象征性地勉勵了一番，把子書扶銘打發走了。

    子書扶銘巴不得趕緊溜號，隨后來到了相隔不遠的次帥樓，拜會了以前的老頂頭上司，以及現在的新同僚，相互寒暄了一陣，便進了自己第59層的次帥辦公室。

    軍方6名次帥沒有單獨的辦公樓，合用一棟101層高的大樓，每人連續占用10層。

    60-100層已經被占用，子書扶銘只好指定50-59層為自己的辦公樓層。

    次帥辦公室占據了整層樓，所有設施全部是新添置的，主要有辦公室、會客室、會議室、二重加密會議室、二重加密通信室、休息室等，一應需要配備齊全。

    坐在寬大舒適柔軟的龍鯨皮多功能沙發上，品嘗生活秘書送來的上好紅茶，心中感慨萬千。

    俗話說，官大一級嚇死人，官越大權力越大，各方面的享受待遇同樣天壤之別。

    越是高層，晉升一個大級別越是困難，沒有功勞與機遇是無法實現目標的。

    當今的最高統帥兀布蘭德的確治國有方，實施了一系列讓利于民的舉措。

    其中就制定了一部專門律法及配套實施例規，規定了職務升遷必須具備相應的功勛值，無立功者不升，給了普通民眾上位的希冀。

    所以，即使是現如今位高權重，子書扶銘也不能強行通過關系提拔孫子升職，難以服眾不說，更是遭受詬病。

    隨后，生活秘書給子書扶銘量了尺碼，準備定制次帥軍服。

    機要秘書進來，報告了第6次帥所有樓層的人員配備情況。

    元帥府只安排了部分必備人員執行日常公務，其他人選都由次帥本人選調，不滿意的隨時可以更換。

    子書扶銘看了下人員空缺崗位，打了電話給第三艦隊基地副指揮長，將自己信任的一些辦公人員，讓其安排平調過來，暫時維持日常運轉就行了。

    其他可有可無的，等10年后回來再補充。

    子書扶銘打電話給第十一艦隊指揮長，要他安排好艦隊事務，1個月后到次帥樓暫代自己主持日常軍務。

    第十一艦隊指揮長來自子書家族，子書扶銘當然得照顧一下，給其一個鍛煉的機會。

    逐層看望了下二十幾名現有工作人員，組織開了個小會，對他們勉勵了一番。

    接著，將自己的工作要求進行了明確，責令機要秘書根據帝國律法，盡快制定績效值考核方案，報自己審核后公布實施。

    制定績效獎勵方案，這是帝國幾乎所有公務單位頭等大事，人人都是有價值追求的，因為哪怕上一天班，只要不出差錯都會有1績效點。

    畢竟立功的機會不是想要就有的，平常的積累也是一種途徑。

    每年，年終績效排名進入所在單位前十幾名，將會獲得國家標準規定的功勛點，積少成多攢下足夠的功勛值，晉升水到渠成。

    合理的考核方案，才能更加激發部下的工作熱情。

    子書扶銘深諳此道，對待大家都高度重視的東西，他必須親自過問，這也是多年來養成的良好習慣之一。

    會后，子書扶銘問了下標配待遇的落實情況，沒有過多耽擱立即回到了第三艦隊坐鎮。

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