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    參場的職工數量一定，下設那幾個廠子在逐步擴大，需要的人手會越來越多。

    這種情況下，如果再擴大人參生產面積，那就必須招工。

    但是大規模招工，涉及到的方方面面太多。

    如果一參場可以一直保持穩步發展的態勢，多一些正式職工能養得起。

    可是未來究竟怎么樣，誰也沒辦法預測。

    假如一參場還像許世彥上輩子那樣，兩千年往后就無以為繼、黃了呢？

    那么多職工怎么辦？到那個時候，職工多了就不是資產，而是負累。

    倒不如維持目前的參地種植面積，從其他參場以及各參戶手中收購。

    既可以緩解原材料的不足，又能帶動當地經濟。

    而且場子還不用顧慮正式職工增加后，工資、福利、住房等等問題。

    反正全縣目前都在擴大人參種植，這種情況下，根本不用擔心原材料問題。

    直接收購省心又省力，對各方都有利，才是最好的辦法。

    后世那么多藥廠，人家也沒自己批參地種參，都是直接來收購的，不都發展挺好么？

    不能方方面面兼顧的時候，就必須有所取舍，貪多嚼不爛，這是多少年的經驗。

    許世彥一番話，總算勸住了林啟越，林啟越一琢磨也是這么個道理。

    撫松這么多參場呢，一參場要是真的發展好了，縣里頭保不齊就得說，一參場富了不能忘本，得拉扯一下兄弟單位。

    深加工產業不可能交給外人，咋辦？把其他幾個參場當原材料生產基地不就得了？

    其他幾個參場種棒槌，一參場負責加工，嗯，行，這個思路可以。

    許世彥成功說服林啟越，打消了一參場盲目擴張的勢頭，這才放心。

    接下來，許世彥又投入到功能性飲料的研究中。

    同時，他還想拜托楚老，給弄幾個保健品的方子，這個，是打算留著自家公司用的。

    對于什么保健品方子，楚老對此其實不怎么贊同。

    在老人家看來，這個有點兒胡扯。

    就沒聽說過，有哪種藥方，可以做到有病治病無病強身的。
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