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    作的不同性質(zhì)！危險(xiǎn)程度、難易程度、繁雜程度等嚓    舊再使用各種補(bǔ)貼的方式來(lái)拉開(kāi)待遇，向從事危險(xiǎn)、艱苦、繁重崗位的穿越眾傾斜。為此除了原先發(fā)放的危險(xiǎn)補(bǔ)貼、下鄉(xiāng)補(bǔ)貼、出海補(bǔ)貼、重體力勞動(dòng)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼之外，又增加了各式各樣的名目繁多的補(bǔ)貼。不僅補(bǔ)貼的范圍大大增加，獲得補(bǔ)貼的門檻也降低了。

    群眾意見(jiàn)很大的干部利用職權(quán)從土著中撈取好處的問(wèn)題，執(zhí)委會(huì)規(guī)定干部不許私下收受土著禮物，所有土著饋贈(zèng)的禮物必須上報(bào)交公。再根據(jù)禮物的性質(zhì)決定，價(jià)值小或者純屬紀(jì)念性的禮物將發(fā)還本人。禮物價(jià)值較大的但是干部又想自己留下的，按照市場(chǎng)價(jià)值支付流通券回購(gòu)。土著贈(zèng)送奴仆女人給干部的，不僅要支付身價(jià)，還必須接受政保總署的政治審查。

    至于大家意見(jiàn)最為強(qiáng)烈的干部任用機(jī)制，執(zhí)委會(huì)決定采用公開(kāi)招聘制。每個(gè)月將空缺的職務(wù)掛在昭上。寫明職務(wù)的性質(zhì)、權(quán)力、待遇和需要的條件。凡是有意擔(dān)任的人可以自行報(bào)名，然后接受組織處和相關(guān)部門的考察。必要的時(shí)候采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式。

    “組織處和職務(wù)所在部門對(duì)每個(gè)報(bào)名的候選者進(jìn)行考察之后甄選出最合適的人選，然后進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)公示。”馬千矚介紹他起草的方案，，“這樣大家就無(wú)話可說(shuō)了。”

    “要是沒(méi)人報(bào)名，可以由用人部門自己選擇了。

    ”都德說(shuō)，“不過(guò)，萬(wàn)一要是報(bào)名的幾個(gè)都不是合適的，合適的人卻沒(méi)報(bào)名，怎么辦？。

    “要是不報(bào)名，說(shuō)明對(duì)這個(gè)職務(wù)不感興趣，就算勉強(qiáng)他去干，也不會(huì)太盡心文德嗣說(shuō)。“有沒(méi)有能力問(wèn)題不大，關(guān)鍵是有興趣，有熱情。不懂可以學(xué)嘛

    “這樣的話落選的人豈不是要有意見(jiàn)？”展無(wú)涯說(shuō)，小學(xué)生當(dāng)個(gè)。班長(zhǎng)都要你爭(zhēng)我?jiàn)Z，何況現(xiàn)在是當(dāng)官！”他提醒大家，“你們搞這個(gè)所謂的干部待遇無(wú)差別化，其實(shí)沒(méi)用的！現(xiàn)在是高級(jí)干部，將來(lái)肯定是大官，現(xiàn)在是個(gè)小辦事員，將來(lái)最多是個(gè)一般官員。這點(diǎn)小九九大家誰(shuí)不明白！”

    “用招聘資格來(lái)限制馬甲說(shuō)。“很多職務(wù)不可避免的要求一定的專業(yè)技能，沒(méi)有專業(yè)技能就不能擔(dān)任。這是很簡(jiǎn)單的原則吧。大家也無(wú)話可說(shuō)

    “哼，外行當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的多得去了”文德嗣哼了一聲，“獨(dú)孤求婚是怎么上來(lái)得？他有屁的專業(yè)技能。再說(shuō)了有技能不一定肯干。倒不如有熱情的人來(lái)得好

    “我看可以搞公務(wù)員考試”程棟繼續(xù)出謀劃    拜

    “算了吧，你這主意一出來(lái)就會(huì)被人砍展無(wú)涯說(shuō)”“還考得不夠嗎？”

    蕭子山咳嗽了一聲：“到底需要什么技能或者條件，不是招聘部門說(shuō)了算    “你是準(zhǔn)備量身定做？，小都德連連搖頭，“太拙劣了，元老們還不鬧翻天
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