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    這樣，整個執委會共有執委19人。執委會在決定重大事務時必須經全體大會多數批準才有效。任期4年。如果某位部長等在服務期滿之前放棄其席位，其所在部門將舉行共同會議，推選一人接替其席位，直到任期結束或下一次選舉。如部門不能開會決定，執行委員會可以根據提名或指定一名人員來行使職權，直到全體大會召開會議選出新人員。該會議每周召開二次，緊急情況下可隨時動議召開。

    隨即穿越者們投票通過執委會的第一號提案：授權在穿越的早期為臨時緊急狀態時期，在該時期內除涉及宣戰、締約、重大人員改組之外，一切事務由執委會全權負責處理。執委會有權執行任何其認為對全體穿越者有利的政策和行動。緊急狀態自D日起6個月，到期后，由全體大會決定是否延期。

    直到穿越大會認為需要對穿越者福利政策做出修改前為止，穿越眾享受生活必須品供給制：包括伙食、服裝、醫療保健。均無需付款。

    利益分配才用股份制的分紅的方式。

    穿越攜帶裝備分成個人和公共2個部分。

    個人部分（例如某人的私酒）所有權和使用權完全歸個人所有。

    公共部分是由穿越眾上繳給組織的物品和現金（或委員會征用的原屬私人所有的物品）組成，物品上繳后完全歸組織所有，物品的分配和使用完全由組織決定。由會計和資產清算師根據穿越前的價值和穿越后的使用價值進行綜合清算，然后轉化為只有分紅權的股票發放會各成員手中。

    每個穿越眾無論有無資金裝備投入，均無條件獲取價值10萬股原始分紅股――兒童也不例外――這是為了給經濟條件有限的穿越眾一個最低保障。

    股票單位為點券（穿越眾內部記賬貨幣），1股=1點券。

    利益分配分成4個部分：

    1、職務薪金：各個穿越眾根據其工作領取不同的薪金，也就是按勞分配。原則上職務薪金最高的不超過最低的2倍。

    2、獎勵：對穿越眾的工作做出重大貢獻的人，給予獎勵（實物或者記賬貨幣），激發大家的工作積極性。獎勵是一次性的，臨時性的。按發放級別分為大會級、部門級、小組級三級。

    3、津貼：對穿越眾中有特殊技能、從事危險事務、長時間勞動者的額外津貼。

    4、紅利：穿越組織的商業機構盈利和軍事機構戰利品的總收益中每年度提取10％做為股票紅利分發給各個持股成員。

    5、福利基金會：穿越組織的商業機構盈利和軍事機構戰利品的總收益中每年度提取2％做為穿越者基金會的專項收入。該基金會的收益將用來負擔未來穿越者的福利開支及子女教育費用。

    股票只有分紅權，只影響獲得紅利的多寡。如果召開全體穿越眾大會，依然是一人一票而不是一股一票。

    穿越眾死亡，股票的一半根據他的遺愿給予他指定的人或者機構（不限數量），另一半收歸國有。所有持有股票者均依此類推。

    目前的所有利益分配，均以點券計算。除非特殊情況，個人不能增持股票。

    至于某些春心萌動，已經提出穿越國是否能提供多子女補貼的人士，執委會的回答的是等你們有了子女再說。福利問題過于復雜，目前無法太多的歸化。

    總得來說，大家對整套政體和分配制度比較滿意，會后，每個人都領取到了他的股票證――這是執委會在本地一家印刷廠花大錢定制的，鈔票紙一般挺掛的手感，藍色的油墨，復雜無比的花紋，中心圖案是一艘在朝日下乘風破浪的海船，上面還印刷有持有人的姓名、代碼和流水條形碼――以便遺失損毀的時候補辦。執委會還特意每張證都配發了一個帶掛繩的塑料防水袋。

    “20萬股，靠，不知道以后能分多少紅利。養4－5個老婆總夠了吧？”

    “沒出息啊，這點紅利算個啥。”吳南海把股票證塞近防水袋里，“我希望我死后，有幾十個孩子來爭打遺產官司！”他滿懷豪情的望著21世紀的天空――在17世紀的天空下，吳南海――這位農大畢業的宅男將滿足他的赫赫野心。

    中秋節假日剛過的第一個周六，郭逸剛剛起床，手機就響了起來。

    電話是科長打來的：

    “小郭，你上次偵察的那個穿越公司――”

    “是！我上交過相關報告了。”

    “這家公司有問題，限你20分鐘內到辦公室。”說完科長就掛掉了電話。這讓郭逸嚇出了一身冷汗――有問題這話不是隨便說的，說有問題就是有了很大的問題。
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