第(2/3)頁

    “可是……”康旭之撓撓滿頭亂發(fā)，又道：“可是，老板，咱們可以趁著冬天，先把籌備工作做了啊！”

    侯一鳴沉吟片刻，微笑點頭：“你說的也有道理，那么，師兄，我想先聽聽你的意見——你覺得，咱們應該做哪些籌備工作？”

    這是侯一鳴的管理藝術——他會先把一個問題，拋給他的團隊成員，讓他們先思考，并且拿出自己的解決方案。

    這并非侯一鳴偷懶，而是他需要通過這種方式，讓團隊成員養(yǎng)成先思考的習慣，不然大家全都是跑到老板跟前兩手一攤？

    那還要團隊干什么。

    侯一鳴問完，康旭之幾乎沒有思索，就從口袋里摸出一個本子，擺在桌上打開——顯然是早有準備。

    “老板，有幾個工作，我覺得必須在年前做個差不多，不然年后肯定得耽誤好幾個月……尤其是辦廠這么大的事兒，耽誤幾個月，就一年又過去了。”

    頓了頓，康旭之又說道。

    “首先是選址——考慮到縮短建筑工期的需要，我建議是找一處現(xiàn)有的，停工停產的國企工廠，把一部分廠區(qū)租下來或者買下來。”

    并城是工業(yè)大城，城市周邊有大量國企工廠，其中相當一部分處于停工停車、下崗解散的狀態(tài)，找一片廠區(qū)并不算難。

    “我這里有一份我搜集的國企工廠的資料，都是已經停工停車的。”康旭之從包里摸出一沓資料，遞給侯一鳴，“但是，老板，具體怎么聯(lián)系這些廠子，把他們租下來或者買下來，這可就是我的知識盲區(qū)了。”

    侯一鳴接過那些資料，隨便翻看了幾下：“繼續(xù)。”

    “第二點是設備。”康旭之道。

    “這點我明白了，說第三點吧。”侯一鳴有關于設備的一些思路，所以不用康旭之多說什么。

    “第三點，是人。”康旭之正色道。

    “老板，我這些天，反復推敲了很多次咱們這個電器廠，得出一個很重要的結論——靠我一個人的能力，撐不起來。”

    “老板，我鉆研技術還行，但讓我琢磨這么龐大的一個廠，我是真有點兒抓瞎。”

    康旭之道：“一開始，我的想法是，咱整個小廠，就把之前這種二手翻新加貼牌的模式漸漸做大，等實力成熟后，再增加生產線……”

    “但我后來意識到，這樣是不行的——必須有真正的，有整合能力的電器、電子專家加入咱們，把技術這一塊抓起來，不然，干多少年，咱們也不會有真正的技術積累。”

    侯一鳴聽完康旭之的話，明白他的意思了。

    “師兄，明白了。”侯一鳴點點頭，“這件事，我來想辦法，你先回電器行——等我消息。”
    第(2/3)頁