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    第六年開始，李小山也不再整天到晚看書修煉，而是參與到社會活動中去了。

    這主要在于呂父對他提出了明確的要求，呂父說道：

    “大綱啊，你不能光只讀書啊，這個年紀了，需要幫為父在事業上做點分擔啊，我送你去國外讀經濟學，也是希望你能繼承我的事業，你現在是時候參與進來了?！?

    于是，李小山就這么參與到了呂父的事業當中，擔任了天綱集團董事長助理，這天綱集團自然就是呂老綱創辦的企業了。

    李小山雖然前五年一直沒參與什么社會活動，但信息發達的時代，他還真做到了秀才不出門能知天下事的地步，并且加上他淵博的知識對各種社會形態的綜合分析判斷，他不僅不落后于一般人，而且比一般人更加的高瞻遠矚。

    所以，在李小山擔任天綱集團董事長助理的第一月，他就給董事會提了一份《關于調整天綱集團戰略發展方向的建議報告》。

    這份報告明確的提出幾點建議：

    一、房地產大紅利時代已經過去，建議收縮房地產開發業務，避免損失。

    二、我國已進入老年化社會，老年服務的需求將與日俱增，建議盡早布局老年服務實業化，多為社會做貢獻，也為長遠謀發展。

    三、除布局老年服務實業化之外，也做一些其他行業的資本化布局，以進一步平衡中短期的利潤與風險。

    四、帝球環境惡化，將對健康產業催生新需求，建議參股一些生物制藥。

    五、人類對科技產品的依賴程度將會越來越高，建議參股智能制造業。

    雖然建議只有短短五點，但李小山卻向董事會做了長達三個小時的匯報解說，在短短五頁ppt提案的背后，是一份長達二百頁的可行性研究報告作為附件，不管哪個董事提出疑問，他都能夠從容應對，以理服人。

    最終董事會所有人都被他所折服，全票通過了他的提案，李小山也憑此一戰，一躍成為了集團戰略總監，當然核心關鍵也是因為控股方是董事長老爹的支持，否則憑他個人想法再好也沒個屁用，所以其他董事服不服都得通過吧。

    李小山就這么大刀闊斧施展著他的經濟才能，在一年之內就取得了如下成效：

    一、得益他的預警，集團全面收縮了拿地計劃，在下半年樓市急轉直下的形勢下避過了危機。

    二、集團開始試水養老服務業，并鼓勵在職員工參與轉型，輸送大批人才去國外學習更先進的養老管理模式、服務理念、服務技術，并引進了先進的康養設備等，雖然養老服務還在投入階段，但得到了國家的支持和鼓勵，未來可期。

    三、資本化布局生物制藥和智能制造，在年底為集團獲得超過預期的利潤，讓大小股東們喜笑顏開，這才是真正震住一幫老家伙的核心要素吧。
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